Wat maakt influencer marketing zo succesvol?

Het succes van influencer marketing ligt in de authenticiteit. Influencers creëren vertrouwen door producten en merken op een persoonlijke manier te presenteren. Gerichte strategieën zorgen niet alleen voor een groot bereik, maar ook voor hoge engagement rates – cruciaal voor duurzaam succes.

Belangrijke kengetallen zoals de click-through rate (CTR), engagement rate en return on investment (ROI) geven informatie over hoe effectief een campagne is. CM Creator analyseert deze gegevens om de beste resultaten voor klanten en merken te behalen.

Influencer Marketing Specialist (fulltime)

Als Influencer Marketing Specialist bij CM Creator ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategieën en het implementeren van succesvolle campagnes. Je analyseert trends in de markt, vindt de beste creators en beheert alle fasen van de projecten. Samen met ons creatieve team in Keulen implementeer je campagnes die niet alleen trends volgen, maar ze ook zetten.

• Strategieën ontwikkelen om doelgroepen te bereiken
• Coördineer de samenwerking met geschikte beïnvloeders
• Campagneplanning en -controle
• Analyse van gegevens en optimalisatie van prestaties
• Innovatieve ideeën ontwikkelen

Klinkt dat als jouw toekomst? Solliciteer hier:

• Influencer Marketing Keulen Fulltime

Stage in influencer marketing

Wil je jezelf onderdompelen in de wereld van influencer marketing en je eerste ervaring opdoen? Onze stage biedt je de perfecte kans om diepgaande inzichten te krijgen in campagnemanagement, strategieontwikkeling en samenwerking met makers. Samen met ons team leer je alles wat je nodig hebt voor een carrière in influencer marketing.

• Ondersteuning bij strategieontwikkeling
• Doelgroepen onderzoeken en analyseren
• Communicatie met beïnvloeders
• Rapporten maken en evalueren
• Inzicht in online marketingtools

Klaar om de eerste stap te zetten? Meld je hier aan:

• Influencer Marketing Keulen Stage

Achter de schermen: Hoe we werken bij CM Creator

Ons werk bij CM Creator is gebaseerd op datagestuurde beslissingen en creatieve ideeën. We gebruiken tools zoals Google Analytics, Social Media Insights en influencerplatforms zoals Upfluence of Traackr om het succes van onze campagnes in realtime te meten. Het gaat niet alleen om bereik, maar ook om de kwaliteit van interacties. Wie geeft commentaar, deelt of klikt? Wij richten ons op deze vragen.

Een goede campagne wordt echter niet alleen gecreëerd door cijfers. Creativiteit is de sleutel. We ontwikkelen content op maat die perfect aansluit bij het merk en de doelgroepen. Van storytelling tot virale uitdagingen – wij vinden de juiste strategie om onze klanten zichtbaar te maken.

Waarom influencer marketing de toekomst is

In een wereld waar traditionele reclame vaak wordt genegeerd, zetten influencers nieuwe standaarden. Ze bouwen oprechte banden op met hun gemeenschap en creëren vertrouwen. Deze authenticiteit maakt influencer marketing de meest effectieve vorm van digitale communicatie. Merken die met de juiste makers werken, bereiken hogere engagementpercentages en langdurige klantentrouw.

Bij CM Creator combineren we creatieve campagnes met geavanceerde analysetools. Het is onze missie om merken te helpen hun doelgroepen niet alleen te bereiken, maar ook te inspireren.

Ga nu aan de slag met CM Creator!

Fulltime of als stagiair – bij CM Creator maak je deel uit van een creatief, dynamisch team dat elke dag werkt om influencer marketing naar een hoger niveau te tillen. Grijp deze kans om aan de slag te gaan in een van de meest opwindende gebieden van online marketing. Solliciteer nu en maak deel uit van CM Creator!

Meer over CM Creator

Nieuwsgierig naar ons werk? Ontdek onze meest succesvolle campagnes en laat je inspireren:

• Onze projecten
• CM Schepper

Volg ons voor interessante inzichten en de nieuwste updates:

• Instagram
• TikTok
• YouTube

Start nu je carrière in influencer marketing – we horen graag van je!

Cash & Flow: Podcast voor investeerders

De Cash & Flow podcast is speciaal ontworpen om je als beginnende vastgoedbelegger een uitgebreide kennisbasis te bieden. Met regelmatige nieuwe afleveringen biedt deze podcast een schat aan informatie om u te helpen weloverwogen vastgoedinvesteringsbeslissingen te nemen en uw investeringsstrategieën te verbeteren.

Leren investeren: In deze podcast leer je stap voor stap hoe je succesvol kunt investeren in vastgoed. Van het kiezen van het juiste vastgoed tot het berekenen van het rendement en effectief vastgoedbeheer, alle belangrijke onderwerpen komen aan bod. Je krijgt waardevolle tips en bewezen strategieën om het potentieel van je investeringen te maximaliseren.

Vastgoedbeheer: Een succesvolle vastgoedinvestering vereist ook een efficiënt beheer. In de podcast “Cash & Flow” leert u hoe u uw vastgoed effectief kunt beheren om stabiele inkomsten op lange termijn te genereren. Van huurdersbeheer tot onderhoud en verhuurstrategieën, praktische inzichten en best practices worden gedeeld.

Actuele onderwerpen: Naast de basis, behandelt de podcast ook actuele onderwerpen in de vastgoedsector. Je blijft op de hoogte van nieuwe wetswijzigingen en technologische innovaties zoals het verwarmingsverbod, warmtepompen, zonnesystemen en muurkasten. Zo kun je trends en ontwikkelingen herkennen en je kennis hierop aanpassen om met een vooruitziende blik te handelen bij je investeringen.

Van Immobilien-Erfahrung.de:

• Podcast Appel
• Podcast Spotify

Immocation Podcast: Echte verhalen

Op de immocation Podcast leer je hoe je succesvol rijkdom kunt opbouwen door middel van onroerend goed, als pensioenplan, basis voor financiële vrijheid, vervroegd pensioen of zelfs fulltime werk. Hier delen de hosts verhalen van hun coaches en de community en bieden ze exclusieve content, waaronder geselecteerde YouTube-series, om uw kennis over investeren in vastgoed uit te breiden en u op weg te helpen naar succes.

• Podcast Appel
• Podcast Spotify

Vastgoed Wiki: De basiskennis

“Immobilien Wiki” – De podcast “Immobilien Wiki” is speciaal ontworpen voor vastgoedinvesteringsbeginners zoals jij die specifiek hun kennis van technische termen en basisprincipes van de vastgoedwereld willen uitbreiden. In deze podcast worden de populairste en meest gelezen artikelen van de Vastgoed Wiki in een korte en begrijpelijke vorm gepresenteerd.

Populaire bijdragen van de onroerend goed wiki: De wiki omvat een breed scala aan technische termen en informatie over het onderwerp onroerend goed. De podcast “Immobilien Wiki” selecteert de bijdragen die het meest worden aangevraagd en gelezen door andere luisteraars zoals jij. Dit geeft u de kans om u te concentreren op de meest relevante onderwerpen en uw begrip van de vastgoedsector te verdiepen.

De podcast “Immobilien Wiki” biedt je elke dag nieuwe afleveringen. Je kunt hem gratis vinden op platforms zoals Apple Music, Spotify, Amazon, Deezer en nog veel meer. Of je nu aan het opruimen bent, in de auto zit of aan het sporten bent, je hebt altijd en overal de mogelijkheid om je kennis over vastgoed uit te breiden.

Van Immobilien-Erfahrung.de:

• Podcast Appel
• Podcast Spotify

Tip! Koop je eerste huis (goedkoop)

Wil je je geld investeren in vastgoed? Wij hebben 30 stappen voor je eerste vastgoedaankoop als investering. Investeren betekent kopen en verhuren. In het ideale geval krijg je zoveel huur dat je woning zichzelf terugbetaalt!

Leer hier hoe je dat doet:

• Koop je eerste appartement als investering
• Koop (goedkoop) onroerend goed

De Immopreneur Podcast

“The Immopreneur Podcast – Als je geïnteresseerd bent in vastgoedontwikkeling en vastgoedondernemerschap, dan is The Immopreneur Podcast iets voor jou. Hier leer je uit eerste hand van succesvolle vastgoedondernemers hoe zij hun projecten analyseren, deals sluiten en hun vastgoedbedrijf opbouwen. Of je nu zelf aan de slag wilt in de vastgoedsector of gewoon meer wilt weten over dit spannende vakgebied, deze podcast biedt je inspirerende verhalen en waardevolle inzichten in de wereld van vastgoedondernemers.

• Podcast Appel
• Podcast Spotify

Immo Insider: Breed spectrum

“Immo Insider – Duik in de wereld van vastgoedfinanciering met de podcast Immo Insider. Hier krijg je uitgebreide informatie over verschillende financieringsopties, tips over het kiezen van de juiste kredietverstrekker en belangrijke aspecten waarmee je rekening moet houden bij het financieren van vastgoed. Deze podcast is een onmisbaar hulpmiddel voor iedereen die zijn vastgoedprojecten succesvol wil financieren.

Van Engels & Völkers:

• Podcast Appel
• Podcast Spotify

De Verhuurder Podcast: Zegt het voort

“The Landlord Podcast” – The Landlord Podcast is een waardevolle bron voor alle verhuurders en degenen die geïnteresseerd zijn in het verhuren van onroerend goed. Alle relevante onderwerpen met betrekking tot verhuur komen aan bod, waaronder juridische aspecten, huurovereenkomsten, huurderselectie, huurdersmanagement en het optimaliseren van huurinkomsten. Of u nu al een verhuurder bent of erover denkt om een woning te verhuren, deze podcast biedt u praktische tips en nuttige inzichten om uw verhuuractiviteiten succesvol te maken.

Van ImmoScout24:

• Podcast Appel
• Podcast Spotify

Vastgoedbelegger Podcast

“Der Immobilieninvestor is een podcast die gespecialiseerd is in duurzame investeringen in vastgoed. Hier leer je hoe je hoogrenderend vastgoed kunt vinden, welke investeringsstrategieën succesvol zijn en hoe je je vastgoedportefeuille duurzaam kunt maken. De podcast biedt waardevolle inzichten in de wereld van duurzaam investeren in vastgoed.

Door Alex Fischer:

• Podcast Appel
• Podcast Spotify

Oud Maar Beton Goud

“Oud Maar Betongold” – Fabian Fröhlich, die zichzelf omschrijft als een sympathieke “doener”, geeft in zijn podcast gemakkelijk te gebruiken tips over vastgoed, investeringen en ondernemerschap. Met zijn hands-on mentaliteit en easy-going manier spreekt hij vooral de jongere generatie aan die direct wil beginnen met het bereiken van financiële welvaart door middel van slimme vastgoedstrategieën. Hoewel de podcast sinds 2021 geen nieuwe afleveringen meer heeft, zijn de oude afleveringen zeker het beluisteren waard en bieden ze waardevolle kennis voor succes op de lange termijn.

• Podcast Appel
• Podcast Spotify

L’Immo: vastgoed- en huisvestingssector

“L’Immo” – De vastgoedsector ondergaat een transformatie. In onze podcast hoor je toonaangevende geesten praten over uitdagingen, politieke beslissingen, oplossingsrichtingen en nieuwe ontwikkelingen. Dirk Labusch en Iris Jachertz, de hoofdredacteuren van “immobilienwirtschaft” en “DW Die Wohnungswirtschaft”, stellen actuele en persoonlijke vragen. Blijf op de hoogte van de vastgoedsector.

• Podcast Appel
• Podcast Spotify

De beste apps voor onroerend goed

Mis de kans niet om te profiteren van deze geweldige vastgoedpodcasts! Leer, investeer en beheer vastgoed met de podcast “Cash & Flow”, terwijl de podcast “Real Estate Wiki” de belangrijkste technische termen op een begrijpelijke manier uitlegt.

Beluister ze gratis op platforms zoals Apple Music, Spotify, Amazon, Deezer en nog veel meer. Gebruik je tijd effectief door je vastgoedkennis te vergroten tijdens het woon-werkverkeer, in je lunchpauze of tijdens een ontspannende wandeling. Begin nu en bouw je vastgoedkennis stap voor stap op!

Veel plezier met leren!

Zelfstandig worden: Wat betekent dat?

Zelfstandig ontwerper worden in de high fashion sector betekent dat je de oprichter bent van een start-up. Hiervoor heb je niet alleen geld nodig, maar ook een inventarisatietijd, wat betekent dat je kleding moet kopen en opslaan. Vergeleken met andere branches, zoals een reclamebureau, zijn er extra kosten voor de ontwikkeling van je mode, productie en opslag.

Waarom vertel ik je dit?

Met mijn social media agency, het modellenbureau, het modetijdschrift en andere merken heb ik veel modelabels, waaronder high fashion streetwear, kunnen begeleiden in een adviserende rol en in het ontwikkelingsproces. Wat zijn de 3 belangrijkste learnings voor jouw fashion start-up?

Doorzettingsvermogen is alles! Motivatie & financiering

De meeste bedrijven mislukken vanwege het geld, de zogenaamde “startbaan”. Laten we aannemen dat je een startkapitaal hebt van 150.000. 50.000 hiervan gaat naar productie, terwijl je de resterende 100.000 gebruikt voor jezelf en marketing, verdeeld over 5.000 per maand. Dit betekent dat je ongeveer 20 maanden kunt overbruggen waarin je continu nieuw geld moet verdienen.

Geloof me, alles kost geld:

• Huur, meubilair, kabels, verlichting, kantoorbenodigdheden, …
• Internettoegang, webruimte, domein, software, …
• Veel meer en ja, jij en je werknemers ook

Gouden regel: Als je X kunt doen, kun je ook X2 doen.

In ondernemerschap zegt de conventionele wijsheid dat als je 2 jaar in de markt overleeft, je het nog eens 2 jaar kunt maken. Als je 5 jaar in de markt overleeft, heb je een goede kans om de volgende 5 jaar te overleven. Startkapitaal is daarom essentieel, vooral in de high fashion sector.

Statistisch gezien mislukt 90% van alle start-ups na 5 jaar. Je doel moet dus zijn om deze kritische grens te doorbreken en 5 jaar te overleven! Rome is niet in één dag gebouwd en dat geldt ook voor je nieuwe modelabel. Alles begint met zorgvuldige planning en voorbereiding.

Er zijn twee opties: Of je hebt voldoende motivatie en kapitaal, of je hebt het niet.

Hier zijn enkele tips:

Startbaan: Voldoende kapitaal (en omzet) – Risico #1

Bij het oprichten van een bedrijf telt vooral één ding:

Startbaan: Zorg ervoor dat je genoeg kapitaal hebt om niet meteen failliet te gaan.

Maar hoe bereik je dit punt zonder eigen kapitaal?

3 alternatieven om aan geld te komen

Je hebt drie opties:

1. Je kunt hard werken en geld besparen, maar het kan veel tijd kosten.
2. Je kunt ook je ouders om een privélening vragen.
3. Of je kunt kiezen voor een lening.

Bij het afsluiten van een lening is het belangrijk om goede voorwaarden te krijgen, voornamelijk een lage rente. Zo kun je ook als zelfstandige een lening afsluiten tegen goede voorwaarden. Kies een looptijd die lang genoeg is, zodat je niet alles al na 6 maanden hoeft terug te betalen, en zorg ervoor dat de maandelijkse termijnen redelijk zijn.

De realiteit is hard; als bedrijf zal niemand een traan om je laten. Als je bedrijf failliet gaat, gaan de dagelijkse werkzaamheden van anderen de volgende dag gewoon door.

Productie, fabrikant en toeleveringsketen – risico #2

Toeleveringsketen: Zorg voor een betrouwbare productie.

Waar moet je op letten?

Je hebt efficiënte ontwikkeling, hoogwaardige stoffen en nauwkeurig vakmanschap nodig – allemaal cruciaal in de high-fashion streetwear sector. Klanten hechten bijzonder veel belang aan kwaliteit als het om dure producten gaat. Zorg voor voldoende tijd.

Veel oprichters mislukken vanwege de productie. Met kleine hoeveelheden (MOQ’s = Minimum Order Quantities) sta je vaak onderaan de prioriteitenlijst van de fabrikanten. Zorg voor een betrouwbare productielijn. Als je meer verkoopt, heb je geen problemen met bevoorrading. Veel startende modebedrijven hebben hier al gefaald, dus wees gewaarschuwd.

Marketing: de helft van het gevecht

Een ander belangrijk aspect is fashion marketing. Henry Ford zei ooit:

Marketing: “Voor elke dollar die je in je product investeert, heb je er nog een nodig om het bekend te maken.”

Dat klopt!

Wat kun je doen? Vermijd dure experimenten.

1. Werk samen met kleine micro-influencers die al bekend zijn in de high fashion scene. Groei komt vaak voort uit gezamenlijke inspanningen.
2. Gebruik advertenties, vooral retargeting. Als een gebruiker je winkel heeft bezocht maar niets heeft gekocht en is vertrokken, herinner hem dan opnieuw aan je aanbod met gerichte advertenties.
3. Wees actief! Toon inzichten achter de schermen, het ontwerpproces, de materiaalkeuze, de winkel, promoties en repost posts van micro-influencers.

Dit zijn onze drie belangrijkste tips voor jouw high fashion start-up 2026!

• Modellenbureau – CM Models
• GNTM – Nieuws
• Word een model: Vereisten, grootte en levensstijl

Stephan Czaja is de eigenaar van CM Models, auteur van The Model Book, hij is makelaar in luxe onroerend goed en heeft een van de toonaangevende social media agentschappen in Duitsland. Als iemand weet wat hij doet, is hij het wel! We konden hem vandaag ontmoeten voor een interview tussen twee afspraken in. CM is een van de toonaangevende agentschappen in Duitsland met banen in heel Europa, maar ook in de VS en Azië. Zij werken met bedrijven als Hermès, Prada, CK, Dior, Nike, Levis, en nog veel meer.

FIV – Mijn eerste vraag: Wat maakt volgens jou een goed model?

Stephan Czaja – Discipline en ambitie! Mooie looks, talent voor de catwalk en modeshows, fotoshoots, commercials, dit alles kan pas later worden getest. Daarom staat de discipline van een model aan het begin van alles. Dat betekent stiptheid, betrouwbaarheid en uithoudingsvermogen.

Daarnaast is er ambitie, d.w.z. de eigen onafhankelijke wil om zichzelf voortdurend te verbeteren. De concurrentie is hevig, vooral wanneer een model later naar de grote modehoofdsteden gaat, naar Parijs, New York, Sjanghai of Milaan.

Modellenwerk in het buitenland: Parijs, New York, Londen, Shanghai

FIV – Dus Parijs, New York, Shanghai zijn de grote bestemmingen voor modellen?

Stephan Czaja – Als model dat echt professioneel wil werken en er zijn brood mee wil verdienen, is het zeer voordelig om een bepaalde tijd in deze steden te hebben gewerkt. Het gaat niet alleen om banen, maar ook om internationale ervaring en natuurlijk fotoshoots met de topfotograaf. Hoe meer ervaring, hoe meer verschillende fotoshoots, hoe beter voor het model. De eigen modellenportefeuille wordt sterker en sterker door nieuwe fotoshoots en zo krijgen modellen grotere opdrachten.

In steden als Shanghai, Londen maar ook New York zijn er de grote reclamecampagnes, haute couture shows, merken – Voor modellen zijn steden als New York, LA, Parijs, Milaan, Londen maar ook Shanghai en Hong Kong the place to be.

FIV – Hoe komt een model aan jobs in het buitenland? Zijn het losse campagnes of ben je er voor een langere periode?

Stephan Czaja – Na de opbouw tijdens hun schooljaren en na hun eerste baantjes, gaan modellen die voldoen aan de eisen van grootte en proportie gewoonlijk voor 2 tot 3 maanden naar een stad. Dit wordt “on stay” genoemd. Jonge modellen wonen dan in gedeelde modelwoningen, wonen dagelijks vele castings bij en krijgen idealiter hun eerste jobs. Hier kunt u ook terecht voor de toonaangevende modemerken zoals Hermes, Burberry, Dior, Prada, Givenchy en nog veel meer.

Wij als agentschap betalen en financieren deze reizen, later worden ze in rekening gebracht. Dus er is geen risico voor de modellen. In ruil daarvoor verwachten we precies de kwaliteiten die ik aan het begin van het interview noemde: Discipline en ambitie.

Foto: Dolce & Gabbana modeshow in Milaan, model Linn Fausten @ CM Models / Women Milano

Model Scouting: Wat is belangrijk?

FIV – Wanneer u op zoek bent naar nieuwe gezichten voor uw modellenbureau, hebt u ongetwijfeld een aantal factoren die uw selectie en besluitvorming sturen. Waar let u op bij het scouten van jonge modellen, wanneer u een potentieel model ziet en leert kennen in het agentschap, of met andere woorden, hoe herkent u als modellenagent een goed model?

Stephan Czaja – Scouting gaat eerst over lichaamsgrootte, gezichtscontouren en figuur. Helaas zijn discipline en ambitie niet op het eerste gezicht te zien! In de weinige momenten dat je iemand ziet die model wil worden, gaat het vooral om figuur en proportie.

Voor jonge modellen draait het allemaal om figuur en lichaamsgrootte

Minimumafmetingen en -verhoudingen zijn altijd de eerste vereisten. Daarna gaat het om de contouren van het gezicht, maar ook om alle subtiliteiten en eigenaardigheden die iedereen heeft. Van opvallende gezichten, tot ongewone gezichten, sproeten, de teint van de huid, lang en kort haar of zelfs spleetjes tussen de tanden. In een snelle beoordeling zijn er veel interessante details die een model uniek maken, voor ons als modelverkenners.

Het besluitvormingsproces in de vergaderingen van de agentschappen is dan ook vaak lang, bijvoorbeeld na een casting met 100 modellen. Uiteindelijk speelt alles een rol bij de keuze en de selectie. In de tweede ronde leert u elkaar kennen tijdens de presentatie in het modellenbureau. Hier praten ze uitvoerig met elkaar, leren de modellen het agentschap kennen, de boekers maar ook de samenwerking. Tegelijkertijd kom je veel te weten over het model, haar persoonlijkheid, haar eigen ambitie en, natuurlijk, haar uiterlijk. Als agentschap wilt u het beroemde “vuur in de ogen” zien, zodat u beseft dat de persoon die voor u zit de baan echt wil.

FIV – Over de kennismaking met uw bureau, heb ik een paar vragen over uw persoonlijke tips. Maar eerst zou ik willen weten of je er als model “speciaal” of “gemiddeld” uit moet zien om succes te hebben?

Stephan Czaja – Voor de meeste modellen is het typische schoonheidsideaal vervuld. Extreem buitengewoon is bijzonder, maar wordt nauwelijks geboekt door klanten in de reguliere business rond commercials, online shops, campagnes, showrooms en modeshows.

“Goed uitzien” gaat beter dan “extravagant”

Uiteindelijk verdien je als model je brood niet met extravagante fotoshoots en videoproducties zoals je die in tv-shows ziet. Er worden geen verfpatronen gespoten, er zijn geen wilde dieren bij de shoot en nee, er is nooit een “naakt shoot” zoals op TV. Het echte model leven is anders!

Als model verdien je het meeste geld met “typische” foto’s voor webwinkels, campagnes of reclamespots. Het uiterlijk mag dus niet te “extreem” of ongewoon zijn, of afwijken van het typische ideaalbeeld dat wij allen in ons dragen. Als je de smaak van alle mensen bij elkaar neemt, heeft de meerderheid van de mensen een “typisch” beeld van schoonheid in termen van uiterlijk en verhoudingen.

Afgezien daarvan wint in het echte leven een natuurlijke, sympathieke uitstraling, in combinatie met de juiste lichaamsgrootte, uiteindelijk altijd.

90-60-90: ideale metingen of?

FIV – Over overtuigen gesproken, als je denkt aan de “perfecte maten”, heb je onmiddellijk de typische 90-60-90 in je hoofd die iedereen kent. Zijn dit echt de perfecte maten voor vrouwelijke modellen en is dit een algemene misvatting?

Stephan Czaja – Deze vraag wordt mij vaak gesteld, droomverhoudingen of niet? In feite heeft niemand deze verhoudingen bedacht en gezegd, dit is perfect! Deze verhoudingen zijn afgeleid van ons algemene ideaalbeeld, kortom: wie vinden wij aantrekkelijk?

Maar als je, zoals gezegd, naar de snit van mensen kijkt en alle schoonheidsidealen over elkaar heen legt, dan staat voor de meeste mensen een verhouding van 90-60-90 voor vrouwen ver bovenaan in de rangorde van aantrekkelijkheid. Dienovereenkomstig zien we vrouwen met vergelijkbare proporties als aantrekkelijk in de media.

Maar het is interessant op te merken dat de verhoudingen niet in steen gebeiteld zijn, zij zijn betrekkelijk onafhankelijk van de lichaamsgrootte.

Dit opent de markt voor kleinere modellen met mogelijkheden voor afgietsels en banen.

Bikinishoots worden bijvoorbeeld vaak geboekt voor kleinere modellen, en ook hier spelen de proporties en de verhouding tussen lichaam en gezicht een rol. Met kleinere modellen komen vrouwelijke rondingen nog mooier uit. Dienovereenkomstig is de 90-60-90 meer synoniem met het typische “zandloperfiguur”, of het nu Cara Delevingne of Jennifer Lopez is. Schoonheidsidealen veranderen ook als je het continent verlaat.

Nog een voorbeeld: In Azië en steden als Beijing, Shanghai en Seoul zijn de meest succesvolle modellen tussen 171-176 cm, een volle 4-5 centimeter korter dan in Europa of Amerika.

Toepassing, doelen en persoonlijkheid

FIV – Hoeveel aanvragen ontvangt u als modellenbureau per maand?

Stephan Czaja – Veel, heel veel. Laat me een snelle berekening maken: we ontvangen ongeveer 100 tot 150 aanvragen per dag, wat neerkomt op 3.000 of 4.500 per maand. De aanvragen komen van over de hele wereld, van New York tot Londen, van Hamburg tot Shanghai. Ons bureau nodigt 5 tot 10 sollicitanten uit voor een gesprek of een videogesprek. Dan krijgen 2 tot 4 een modellencontract bij ons agentschap, dus zijn er “slechts” 2 tot 4 nieuwe modellen per maand. Waarom is dat? Omdat we carrièreplannen maken als een internationaal management, waar te beginnen en hoe je je doel bereikt als model in 2, 3 jaar. Hoe beter en intensiever het beheer, hoe sneller het gaat. Wij willen het beste van het beste, uiteindelijk gaat het om wereldwijde commercials, Fashion Week in Parijs, On Stay in New York, fotoshoots in Hamburg, showroom in Milaan. Vanaf het begin, veel verantwoordelijkheid voor jonge modellen.

Voor mij als modellenagent, en nog meer als eigenaar, is het uiterst belangrijk dat jonge modellen de ernst ervan inzien. Als je op je 15e, 16e of 17e begint met modellenwerk, heb je nog een lange weg te gaan. Velen beseffen dat niet, zij willen binnen een paar weken op de omslag van Vogue staan en als dat niet lukt, haken zij weer af. Extreem frustrerend als modellenbureau, daarom ben je al zo extreem selectief met de casting en sollicitaties.

Dus als je een modellencontract krijgt na solliciteren, presenteren en casten, weet je dat je de juiste kwalificaties hebt. De volgende stappen zijn dan: persoonlijkheid en modelportfolio om cliënten te overtuigen.

FIV – Is de markt niet al oververzadigd, met zoveel toepassingen? Is het nog de moeite om te solliciteren?

Stephan Czaja – Het is net als overal elders, als je het wilt maken, moet je veel proberen! Als je aan modellenwerk begint met de instelling dat de competitie te groot is, zul je het zeker niet redden. Het is niet alleen zo in de modellenwereld, het is hetzelfde in het voetbal, als muzikant en zanger of als acteur. Uiteindelijk heb je ambitie, discipline en een goed agentschap of een goede club nodig die je de juiste contacten, opleidingen, mogelijkheden, castings en banen verschaft.

FIV – Afgezien van het uiterlijk en de kenmerken van het model, wanneer is de perfecte instapleeftijd voor modellen?

Stephan Czaja – Voor mij persoonlijk is de perfecte leeftijd om met modellenwerk te beginnen tussen 15 en 17 jaar. Maar hier begint het niet meteen 100%, school heeft voorrang. Schoolonderwijs is uiterst belangrijk voor modellen, of het nu gaat om teksten die je moet leren voor een reclamespot, Engels voor small talk met de teams rond fotografen, creative directors en modeontwerpers, maar ook wiskunde, tenslotte ben je dan een ondernemer. Hoe slimmer, hoe beter! Dat is waarom goede modellenbureaus ervoor zorgen dat je je diploma haalt. Daarna ligt de wereld voor je open. Hoe slimmer je bent, hoe verder je kunt komen. Want als model leef je ook van vervolgboekingen. Als een klant je leuk vindt, krijg je een andere baan en nog een. Aardig zijn, overtuigend op de set, dat is hoe je vooruit komt. Tot die tijd verstrijken echter 1 of 2 jaar tot het definitieve contract wordt ondertekend, waarbij in kleine stapjes ervaring en beeldmateriaal worden opgebouwd. Zogezegd het basispakket om het later te maken in de grote metropolen zoals New York.

Modelcontract en -structuur

FIV – Daarom krijgen zo weinig modellen een contract, toch?

Stephan Czaja. – Precies. Wij willen immers heel goed voor onze modellen zorgen, zodat zij zich vrij kunnen ontwikkelen door al het werk achter de schermen. Voor ons betekent dat modellen die goed kunnen rondkomen van hun werk en voortdurend nieuwe dingen kunnen ervaren. In feite is de tijd als model zo intens en interessant dat je nooit alle facetten in een interview kunt overbrengen! Als ik erover nadenk, ga je op 17-jarige leeftijd voor het eerst naar Parijs, even later ga je voor het eerst op vakantie naar Milaan, zodra de school af is, begint het echte modellenleven: Shanghai, Fashion Week Parijs, fotoshoot in Hamburg, catwalk in Düsseldorf. Als je 19 of 20 bent, heb je al zoveel meegemaakt en zoveel te vertellen – het is een echte droombaan.

FIV – Hoe werkt zo’n opstelling, snel beschreven?

Stephan Czaja – Als je op 15-jarige leeftijd bij een groot modellenbureau als het onze komt, is het eerste wat je moet doen goed op school, zoals hierboven beschreven, en tegelijkertijd wordt je modellenportfolio stap voor stap opgebouwd met het doel om diverse en veelzijdige fotoshoots te hebben. Als je eenmaal een modellenportfolio hebt samengesteld dat zich kan meten met ervaren modellen in een casting, is het tijd om spijt te krijgen. Je wordt niet zomaar een topmodel. School, een portfolio opbouwen, je eerste werkervaring opdoen, carrièreplan, afstuderen, naar het buitenland. Je grote doel is om op je 21ste, 22ste goed van deze baan te kunnen leven! Als je er met deze instelling in gaat, heb je de beste kansen.

Foto: Nieuwe mannelijke modellen / Lente @ CM Models

Voordelen van het modellenbureau

FIV – Als je de steun van een modellenbureau opsomt, wat is dan het belangrijkste wat een modellenbureau aan een model geeft?

Stephan Czaja – Netwerk. Als onafhankelijk model zou je nooit de contacten kunnen opbouwen die een modellenbureau heeft door vele jaren werk en vele werknemers. We hebben het hier over creatief directeur, modeontwerper, marketing manager, managing director, reclamebureaus, de hele administratie erachter, shoots met fotografen, de lijst is erg lang en dan hebben we het nog niet eens gehad over belastingzaken, facturering, aanmaningen, reisplanning, berekening van gebruiksrechten, partnerbureau in het buitenland, financiering van reizen, enz.

Als model moet je het binnen een paar jaar maken, je hebt niet eeuwig de tijd, dus het lukt alleen met een goed en sterk modellenbureau achter je, dat voor alles zorgt wat belangrijk is als management. Een model moet gedisciplineerd blijven, plezier hebben op het werk, een positief charisma hebben en natuurlijk professioneel zijn, het gaat om stressvol reizen, strakke schema’s en natuurlijk de druk achter je als uiteindelijk een hele campagne afhangt van je prestaties als model. Terwijl het reclamebureau alles wat belangrijk is op de achtergrond heeft voorbereid, sta jij als model tijdens de fotoshoot in het middelpunt van de hele productie. Uiteindelijk hangt het hele succes van een campagne af van uw prestaties. Daarom is de opbouw zo belangrijk, doe ervaring op, neem je eigen tijd zodat je beetje bij beetje kunt groeien om de grote klussen te krijgen.

Als je je inspant en volhoudt, krijg je geweldige vorken, kun je de wereld ontdekken, veel mensen ontmoeten. Zoals ik al zei, modellenwerk is een echte droombaan.

Minimum omvang: Runway (modeshow) en Commercial (reclame)

FIV – Hoe lang moet je zijn als model voor de catwalk van een modeshow?

Stephan Czaja – Voor catwalks en modeshows zijn de typische, welbekende maten van modellen uiterst belangrijk. Hoe bekender het merk, hoe internationaler de locatie, hoe uniformer de maten van de modellen. De reden is eenvoudig, modeshows zijn bedoeld voor een koper om nieuwe collecties te zien en te bestellen of te kopen. Ook al zijn er beroemdheden en beïnvloeders in het publiek, de belangrijkste mensen voor modeontwerpers zijn de kopers, want zij kopen collecties in grote aantallen. Natuurlijk zijn influencers en beroemdheden ook belangrijk als merkambassadeurs, maar voordat de outfits in de winkels liggen, zijn het de kopers die de handel naar de ontwerpers brengen. Pas wanneer zij later in de winkels verkrijgbaar zijn, kunnen zij door particulieren worden gekocht. Dus, de naam van het spel is: Concentreer je op de verzameling.

De nadruk ligt dus op de mode en niet op het model. Bij een modeshow zijn dus de typische maten vereist die men in de modellenwereld kent. In landen als Duitsland moet een vrouwelijk model gewoonlijk een minimumlengte van 176 cm hebben voor de landingsbaan. Aangezien de vrouwelijke modellen gewoonlijk hoge schoenen dragen, moeten de mannen dienovereenkomstig ten minste 186 cm lang zijn voor een harmonieus beeld van de groep.

Als we dan op een modeshow in New York, Milaan of Parijs zijn, zijn de maten en nog strenger. Ten eerste, de lengte, vrouwelijke modellen moeten 178 cm lang zijn, max 180 cm. Mannen moeten ook 2 cm langer zijn, 188 cm tot 192 cm, max 194 cm. Bovendien spelen de heupen van vrouwen ook een grote rol in de grote modehoofdsteden van de wereld. Voor vrouwelijke modellen mag het maximum 90 cm zijn. In steden als Tokio of New York en Parijs is vaak een maximum van 89 cm vereist.

Ook al is er veel hype rond het thema diversiteit, toch beweegt 99% in de betaalde modemarkt zich precies rond deze maten.

FIV – Voor modellen zijn er twee gebieden, high fashion maar natuurlijk ook het grote gebied van de reclame, hoe groot moet een model zijn als het gaat om reclame (commercieel)?

Stephan Czaja – Leuk dat je deze vraag stelt! Want er is niet alleen high fashion en haute couture, een ander groot deel van de industrie speelt zich af op het gebied van de reclame. Hier is het niet zozeer een kwestie van grootte; in de regel zoekt men naar een heel “mooi” gezicht. Dan is er het professionalisme op de set, de gezichtsuitdrukkingen en de juiste emoties op het juiste moment.

Een van mijn beste modellen bijvoorbeeld is slechts 171 cm lang en al 57 jaar oud. Ze is fantastisch! De klanten houden van haar! Ze werkt over de hele wereld en heeft een fantastische persoonlijkheid, ze is zo’n positief persoon! Maar ik wil nu niet in vervoering raken.

Foto – Neem uw eigen maten (heupen, taille, borst en lengte)

FIV – Hoeveel verdien je als model in de reclame, kun je een voorbeeld geven?

Stephan Czaja – Als je als reclamemodel succes wilt hebben, zijn gezichtsuitdrukkingen, emotie en lichaamstaal het belangrijkst. Als je modellenbureau weet dat je constant goed presteert, kun je veel jobs krijgen! Vooral reclamejobs zijn zeer lonend omdat ze betalen voor gebruiksrechten. Heel eenvoudig uitgelegd: als er een reclamespot wordt gemaakt, worden de gebruiksrechten door de klant gekocht, bijvoorbeeld voor een jaar. Als de reclamespot goed wordt ontvangen, wordt hij een tweede jaar gedraaid, misschien zelfs een derde, vierde en vijfde jaar. Met elke verlenging van de gebruiksrechten, krijgt u als model extra geld. Dat kan al snel een paar duizend euro zijn, zodat je in theorie met één baan je huur voor een jaar kunt betalen. Als je in het eerste jaar 5.000 euro verdient, dan 4 keer verlengd, heb je 25.000 euro voor een dag werk.

Om daar te komen, heb je ambitie en discipline nodig als een model!

Aanvraag en interview

FIV – Als iemand besluit model te worden en een aanvraag indient, wat voor foto’s moeten modellen dan sturen?

Stephan Czaja – Simpel gezegd: maak de foto’s met je smartphone, toon je natuurlijke look zonder make-up, zonder styling in natuurlijk licht, dat wil zeggen bij voorkeur daglicht kort voor, na of tijdens de middag; niet ‘s nachts. Terug naar natuurlijkheid, je kleding mag ook niet afleiden, het beste is om een eenvoudige zwarte top te dragen als vrouw of een overhemd als mannelijk model. Laat jezelf 100% natuurlijk zien, want dat is precies wat modellenbureaus en hun klanten het meest waarderen. Alleen natuurlijke schoonheid is overtuigend.

Daarom kan ik alleen maar aanraden dat je jezelf vanaf het begin precies zo laat zien als je bent!

Het is ook belangrijk te zeggen dat je geen betaalde fotoshoot nodig hebt! Veel mensen zoeken een fotograaf die hen “creatieve” foto’s stuurt. Mijn tip voor iedereen die model wil worden: maak de foto’s gewoon met je mobieltje! Vraag het je moeder, vader of gewoon een goede vriend.

FIV – Veel mensen brengen elke dag uren door op sociale media. Dus ik zou graag willen weten, wanneer u een model aanvraag, welke rol spelen volgelingen deze dagen? Hoe groot is de rol van sociale netwerken bij de selectie van nieuwe modellen?

Stephan Czaja – Ook hier is natuurlijkheid de belangrijkste factor! Bij de job van een model gaat het niet om het gamma, klanten moeten en willen modellen, het uiterlijk is uiteindelijk doorslaggevend bij de casting. Interessant wordt het pas met jongeren die bijvoorbeeld al 200.000 of 300.000 volgers op Instagram hebben, maar “slechts” aan 95% van alle eisen voldoen.

Jongeren die op 15- of 16-jarige leeftijd al 200.000 of 300.000 volgers hebben, zijn uiterst, uiterst zeldzaam. Dienovereenkomstig zou ik zeggen dat het aantal volgers er niet toe doet, tenzij je behoort tot de 0,001% die binnenkort op jonge leeftijd een half miljoen volgers zal hebben, en zoals ik al zei, aan 95% van alle eisen moet nog steeds worden voldaan.

FIV – Is er een minimum of ook een maximum leeftijd voor modellen?

Stephan Czaja – Ten eerste, het beste aan modellenwerk of de job van model is dat er geen maximumleeftijd is! Sterker nog, hoe ouder je wordt als model, hoe minder concurrentie er is, want velen besluiten in de loop van hun leven een andere carrière na te streven, bijvoorbeeld in de journalistiek, marketing, ze worden arts of doen iets heel anders.

Foto – VW commercial met Milva Spina @ CM Models

T-Cross campagne met Cara Delevingne en anderen

https://www.youtube.com/watch?v=vJO6DLcGy7g

Het is anders met de minimumleeftijd, als je als model wilt werken, moet je je op je 15e, 16e, 17e aanmelden bij een modellenbureau. Want vooral in de jongere jaren heb je tijd om naar het buitenland te reizen, testshoots te doen en nog veel meer. Die tijd kun je later niet meer goedmaken.

Instapleeftijd, perfecte maten en modelbanen

FIV – Hoe oud is het jongste model in uw modellenbureau?

Stephan Czaja – Bij CM Models beginnen we op de leeftijd van 15 jaar, dat is ook de leeftijd van onze jongste. Voor het zover is, moet je zeker van je jeugd genieten: Vrienden, vrije tijd! Maar de eerste banen beginnen pas als je 16 of 17 bent, dan ga je naar het buitenland.

FIV – Elke klus is anders, van showroom tot modeshow, fotoshoots en video: Hoe verschillend zijn de eisen op de verschillende gebieden? Waarin verschillen kwaliteit en vaardigheid?

Stephan Czaja – Elke baan is anders! Korte loopsessies voor de nieuwe Nike commercial, runway show voor Calvin Klein, e-commerce shoot met 25 outfits, groepsshoot in het centrum van de stad voor een reclamecampagne, elke job heeft zijn eigen speciale uitdagingen.

De eerste stappen van een model

FIV – Als u een nieuw gezicht interessant vindt in uw modellenbureau, voor u en uw klanten en zij presenteert zich met succes bij de introductie in uw modellenbureau, wat is dan de typische start van een model, wat zijn de eerste stappen voor jonge modellen?

Stephan Czaja – Na het interview komt het modellencontract, dan de eerste fotoshoot en dan het opbouwen van de modellenportefeuille. Afhankelijk van je leeftijd kan dat relatief lang duren, want als je nog op school zit, heeft dat natuurlijk absolute voorrang. Het is belangrijk dat alles klaar is tegen de tijd dat je klaar bent met school, laten we zeggen 6-8 goede shoots met goede fotografen, plus 3-5 foto’s van klussen.

Dit is een goed begin als je in je laatste schooljaar al wat meer wilt werken. Na je afstuderen heb je al een paar kleine baantjes in Duitsland gehad, daarna ga je met de juiste kwalificaties de grote wereld van de mode, media en reclame in! De grote steden, vooral steden als Los Angeles, New York, Parijs, Milaan, Londen, Sjanghai, Hong Kong en Beijing. Dan zijn er nog veel meer interessante plekken zoals Kaapstad, Barcelona of zelfs Seoul. Modellen moeten hun tijd nemen na school, ongeveer 2 jaar voor de hele internationale set-up. Daarna heb je internationale ervaring, het personeel en de managers van de partnerbureaus van je moederbureau (in ons geval CM Models) kennen je. Uw boek bevat ook sterke foto’s van banen en fotografen van over de hele wereld.

Het begint allemaal met de modelmap

Je hebt goede en expressieve foto’s nodig. Als tip voor jonge aankomende modellen: de kwantiteit van de foto’s is niet belangrijk, maar de kwaliteit! Je hebt verschillende instellingen nodig, zwart-wit, sportief, foto’s met plezier, mode, kleurrijke achtergronden, lachen, serieus zijn, en nog veel meer. Zodat de klant zichzelf in alle mogelijke facetten kan zien. Als bijvoorbeeld een reclamecampagne is gepland waarin u wordt verondersteld te glimlachen, hebt u een foto nodig waarop u plezier hebt en lacht. Op een gegeven moment komt er een internationale sportmodefabrikant en de castingdirecteur ziet een sportieve foto direct in je boek. Het voordeel: enerzijds kunnen zij zich het model in de castingrol sneller voorstellen, anderzijds weten zij dat u reeds ervaring op dit gebied hebt opgedaan. Het aantal fotoshoots is dus niet belangrijk; je modellenbureau moet ervoor zorgen dat de fotoshoots gevarieerd zijn, zodat je zoveel mogelijk kanten van jezelf laat zien. Daarom is het ook belangrijk om als model alle verzoeken door te sturen naar het management. Zodra je in een modellenbureau bent, zullen mensen je opmerken. Dus je krijgt steeds meer verzoeken, bijvoorbeeld via Instagram. Het geheim is niet om “alles te doen”, hoe exclusiever je bent, hoe beter en hoe meer je verdient als model.

Het is ook belangrijk dat de foto’s natuurlijker zijn naarmate de klant meer in de kijker staat. Je moet er vanaf het begin voor zorgen dat je niet te experimentele foto’s in je boek hebt. Uw gezicht moet altijd duidelijk zichtbaar zijn, niet bedekt. Modellen moeten er ook voor zorgen dat fotografen niet te veel retoucheren, natuurlijkheid zal je naar de top brengen als model.

Showroom en modeshow

FIV – Als de modellenportefeuille sterk genoeg is, wat is dan de volgende stap voor jonge modellen, waar begint de carrière?

Stephan Czaja – Jonge modellen beginnen meestal als pasmodel of in showrooms. Modeontwerpers presenteren hun nieuwe collecties in showrooms. In de showroom zijn inkopers van grote modeketens en warenhuizen, niet veel, slechts ongeveer 1-5 mensen. Als model presenteer je dan de afzonderlijke stukken van de nieuwe collectie in een soort kleine modeshow. Klanten kunnen een directe indruk krijgen van de materialen, de stof, de afwerking en de kwaliteit van de nieuwe kledingstukken. Een relatief eenvoudige klus.

De eerste echte uitdaging is de eerste modeshow. De eigenlijke show is betrekkelijk kort, maar de voorbereidingen zijn zeer intensief. Hier moet je werken met wel 20 verschillende modellen, je hebt tijdsdruk maar ook een publiek. Maar als model, buiten Parijs, Milaan, Londen, New York, enz., werk je zelden op modeshows. Fotoshoots zijn veel belangrijker.

Fotoshoots, e-commerce en commercials

Het volgende ambitieniveau is dus ook de eerste fotoshoots, bijvoorbeeld voor Instagram of online shops of e-commerce. Vanaf hier gaat het meestal niet meer alleen om “mooi zijn”, nu gaat het ook om presteren en het leveren van consistente prestaties. Dat betekent positieve uitstraling en een glimlach, zelfs na het 18e kledingstuk en 7 uur productie. Als model is een van de grote doelen om vervolgboekingen te krijgen van klanten die uiterst tevreden waren over het werk van het model. Als je goed werk levert als model, zal de klant je opnieuw boeken voor gelijkaardige of zelfs grotere modeljobs.

Op een gegeven moment gaat het niet meer alleen om jou in de online winkel. In de volgende stap schiet je je eerste campagne samen met andere modellen, bijvoorbeeld. Jullie moeten allemaal samen op de campagnefoto’s staan, lachend, perfecte beweging en harmonie. Nu gaat het niet alleen om zelf te presteren, je moet ook in combinatie met de anderen presteren. Dit betekent dat telkens wanneer de fotograaf een foto neemt, de bewegingen van alle modellen moeten kloppen, en natuurlijk ook de gezichtsuitdrukkingen, van alle modellen. Deze emoties op elkaar afstemmen is echt moeilijk! Als model heb je veel oefening en ervaring nodig.

Op een gegeven moment krijg je niet alleen fotoshoots van je bureau, maar ook deze campagne en de volgende, commercials. Bij dergelijke commerciële producties zijn de teams veel groter, en dus ook de kosten voor zo’n commerciële productie. Dus veel hangt af van jou als model. Maar het is de moeite waard, we hebben al eerder kort besproken hoeveel je kunt verdienen als jong model voor reclames met alle gebruiksrechten er bovenop.

Video – Nike Factory Store commercials (internationaal) met Lisa en Louisa @ CM Models

Video – Dailies commercial (internationaal) Johanna, Hannes en Marie @ CM Models

Modellen op TV: Wat zeg je tegen GNTM?

FIV – Een laatste vraag, wat denk je van Duitslands volgende Topmodel? Kun je een beroemd model worden met de show?

Stephan Czaja – Door formats als Germany’s next Topmodel kun je een bekend persoon worden, dat is waar. In de regel boeken echter slechts drie of vier mensen uit elk seizoen blijvend succes. De rest heeft voor altijd het GNTM-stempel, wat niet noodzakelijk gunstig is omdat het afleidt van de eigenlijke campagne. GNTM is een grote duw voor Instagram. Het is belangrijk dat de deelnemers na de show bij de les blijven en niet afgaan op de hype van de uitzendperiode. Al een paar weken na de uitzending is het stil in de inbox van bijna iedereen. Degenen die dan willen overstappen naar een normaal modellenbureau blijven meestal gevangen in het GNTM universum.

Veel van de kandidaten worden ook gecast buiten de maten die uiteindelijk nodig zijn als model voor high fashion klanten. Als ze een jaar later willen overstappen naar een goed modellenbureau, begrijpen ze vaak de afwijzing niet omdat alles in GNTM past. In het echte leven maken ze echter vaak geen kans bij castings met echte modellen, vaak zijn hun heupen te breed, hun taille te klein of te opvallend. Daarom moeten GNTM-deelnemers ervoor zorgen dat ze zo veel mogelijk volgers krijgen. Na GNTM is Instagram de basis voor andere banen, bijvoorbeeld adverteren op Instagram.

De deelnemers zijn meestal ook wat ouder dan de modellen die voor een professionele modellencarrière kiezen en zich op 15- of 16-jarige leeftijd aanmelden. Maar het is een geweldig formaat om bekendheid te krijgen! Zeker in tijden van Instagram kun je natuurlijk een goede fanbase opbouwen en er goed van leven. Als u op evenementen wilt staan en later producten wilt promoten, is de show een geweldige kans.

Hoeveel verdienen GNTM-deelnemers op Instagram?

FIV – Aan het eind van het interview, wil ik echt wat inzichten uit je krijgen! Naast je modellenbureau, heb je ook een van de toonaangevende social media bureaus in Duitsland. De meest succesvolle GNTM-deelnemers hebben veel volgers na de show, wat ik interessant vind, op welk punt begin je geld te verdienen als influencer op Instagram?

Stephan Czaja – Hoeveel geld je verdient op Instagram hangt sterk af van de individuele persoon achter het kanaal. De ene is meer ondernemer, de andere minder. Sommigen slagen erin geld te verdienen met 100.000 volgers, anderen weten niet hoe ze geld moeten verdienen en plaatsen voortdurend promotiecodes waarmee ze 5% of 10% per verkoop verdienen. Als niemand koopt, verdienen ze geen geld. Maar als je jezelf goed verkoopt, kun je tot 1.000 € aanrekenen voor een bericht met 100.000 volgers en meer. Of de klant in kwestie daarin meegaat is een andere vraag; daar komen individuele onderhandelingsvaardigheden om de hoek kijken. Vooral als je geen agentschap hebt en privé onderhandelt, wat de meerderheid van de ex-kandidaten moet doen. Maar hier hangt het, zoals ik al zei, sterk af van hoe zakelijk de persoon in kwestie is. Er zijn ook veel positieve voorbeelden, zoals Stefanie Giesinger en Lena Gercke.

FIV – Hoe rekent uw social media bureau voor Instagram?

Stephan Czaja – Bij de evaluatie gaat het niet alleen om het aantal volgers, maar vooral om de interactie en de eigen gemeenschap. Iedereen kan voor een paar dollar volgers kopen op het internet. Zelfs afgezien van gekochte volgers zijn er veel mensen die bijvoorbeeld “alleen maar” sexy foto’s plaatsen, maar nauwelijks interactie hebben met hun eigen gemeenschap. Degenen die weinig interactie laten zien, weinig discussie en participatie, zakken snel in de rating. Wie echter veel interactie heeft met zijn eigen gemeenschap, zelf dagelijks actief is en moeite doet om sterke inhoud te creëren zodat zijn eigen gemeenschap wordt vermaakt, wordt goed beoordeeld.

De interactie bepaalt uiteindelijk wie de baan krijgt en vooral hoeveel hij of zij voor de baan krijgt!

Model Gietstukken

FIV – Je organiseert vaak castings voor je social media agency, het modellenbureau maar ook modeshows, hoe gaat zo’n model casting in zijn werk? En kan iedereen aan zo’n casting meedoen of alleen op uitnodiging?

Stephan Czaja – Een klassieke casting, zoals die voor mijn laatste modeshow tijdens de Berlin Fashion Week, vindt meestal plaats in een tijdsbestek van 3 à 4 uur. De castingdatum wordt dan ongeveer 2 weken op voorhand naar de geselecteerde modellenbureaus of bookers gestuurd, die op hun beurt geschikte modellen van hun bureau naar de casting sturen. Dergelijke goede gietdata zijn dan ook niet in het openbaar te vinden, zoals de zogenaamde open gietingen. Castings voor modeshows maar ook voor banen zijn daarom meestal nooit openbaar. Openbare castings worden meestal om twee redenen gedaan: ofwel om kosten te besparen (mensen modellen) ofwel als PR-effect (veel deelnemers, mooie video’s). Castings voor banen zijn bijna altijd exclusief en alleen op uitnodiging van het reclamebureau of de modellenbureaus. Het netwerk en de reputatie (de reputatie van het modellenbureau) zijn uiterst waardevol voor modellen, want zo komen zij aan de goede banen.

De casting vindt meestal een week voor de modeshow plaats, zodat er nog tijd is om kledingstukken aan te passen, logistieke vragen moeten worden opgelost, de locatie moet worden voorbereid, en dan is er nog een pas- en een repetitie vooraf. Dit alles maakt deel uit van de organisatie van een modeshow. Bij het passen worden de kledingstukken gepast zodat alles gegarandeerd past op de dag van de show. Tijdens de repetitie wordt de choreografie getoond op de muziek, direct op de locatie, afhankelijk van hoe complex de catwalk is, van een eenvoudige zaal tot een grote show in Parijs. Daarom vindt de casting ook 1 week van tevoren plaats.

Bij de casting gaat alles heel snel! Tussen de 40 en 200 modellen wachten voor de ingang, afhankelijk van hoeveel er uiteindelijk voor de show geboekt worden. De meeste shows boeken 12 tot 24 modellen. Bij de casting wordt model na model opgeroepen. Zij of hij stelt zichzelf kort voor, doet een korte catwalk voor de creatieve art director en de ontwerpers. Na de casting worden alle modellenbureaus op de hoogte gebracht van de geboekte modellen, zij organiseren dan alles in de agenda van de modellen.

Nog een kleine tip! Het eigenlijke gieten duurt meestal een minuut, misschien twee. Soms wordt het passen direct bij het gieten gedaan, dus als u gevraagd wordt om een kledingstuk te passen, bent u al een stukje dichter bij de baan.

Tips voor modelgietingen

FIV – Wat kan je de modellen aanraden voor hun volgende casting? Heb je nog tips voor jonge modellen en hun eerste casting in een marketing-, social media- of reclamebureau?

Stephan Czaja – Ja, ik heb twee heel eenvoudige. Ten eerste: Lachen! Ten tweede: Wees natuurlijk! Als creatieve art directors zoals ik een lange dag hebben, ben je blij dat je glimlacht. Je wilt tenslotte je eigen product met plezier verkopen, zeker als je weken en maanden aan een project hebt gewerkt, het concept, de strategie en de uitvoering! Dienovereenkomstig ben je blij als modellen in een positieve stemming de kamer binnenkomen. Een glimlach levert direct een paar extra punten op bij de casting.

Je moet absoluut natuurlijk zijn, geen make-up, geen hairstyling, gewoon jezelf! Je outfit mag ook niet storend zijn, idealiter draag je een zwarte jeans en een zwart topje. Draag effen witte of zwarte schoenen. Vrouwelijke modellen moeten ook een paar hoge hakken en een effen zwarte bikini meebrengen. Zo ben je perfect voorbereid op een casting als model!

Modellenportefeuille bij de casting

FIV – Wat als je helemaal nieuw bent en geen foto’s hebt?

Stephan Czaja – Als je nog geen eigen modellenportfolio hebt, met veel fotoshoots, moet je eerlijk zeggen: “Ik ben nu ongeveer 3 weken model en ik ben blij dat ik hier ben”! Je eerste foto’s maak je best op een tablet, net als de professionals! Nieuwe gezichten moeten altijd eerlijk zijn! Bij de casting heb je immers de kans om mensen persoonlijk te overtuigen. Gebruik dat! En vergeet niet af en toe een vriendelijke glimlach!

FIV – Hoe ziet de perfecte modelportefeuille eruit?

Stephan Czaja – In een perfecte modelportfolio moet je ongeveer 30-40 verschillende foto’s hebben. 1 foto elk uit tests met goede fotografen en opdrachten van klanten.

FIV – Na een casting, is het meestal direct naar de shoot. Hoe lang werk je eigenlijk aan een social media-campagne, van het eerste concept tot de opnames en de publicatie?

Stephan Czaja – Dat varieert sterk, maar in de regel wordt een campagne gepland en vervolgens gepubliceerd in een periode van 2 tot 6 maanden. Afhankelijk van het aantal betrokken agentschappen en actoren, de omvang van het project, bijvoorbeeld op het gebied van verschillende landen en talen, verschillende media, zijn 2 tot 6 maanden dan realistisch. Dus, alles moet werken op de dag van de fotoshoot!

Precies deze ene dag, wanneer het model geboekt is, is het kruispunt: de mediaproductie. Daarvoor kwam de hele conceptie, strategie en planning. Na de mediaproductie komt alle marketing, promotie, analyse en verslaggeving. De dag van de fotoshoot is dus bepalend voor de publicatiedatum, de hele aanloop naar een reclamecampagne en voor alles wat daarna komt op het gebied van public relations. Daarom word je ook niet van de ene op de andere dag een topmodel. Als agentschappen modellen naar dergelijke jobs sturen, hen voorstellen of zelfs naar castings sturen, dan alleen als zij het absolute vertrouwen in het model hebben, door jarenlange samenwerking.

Modeshow: Hoe plan je een show?

FIV – Tot slot wilde ik nog een speciaal onderwerp aansnijden, u bent gastheer van modeshows! Over GNTM gesproken, de winnares van het laatste seizoen Simone was bij je laatste show in Berlijn, evenals andere beroemdheden en influencers, maar ook media als Sat1 Prominent, Hapers Bazaar, het volledige programma. Voor wie er niet bij was, Stephan’s modeshow was een echt hoogtepunt in de zomer, met een zwembad runway in het midden van Berlijn, in de Haubentaucher. Na Karl Lagerfeld was er niemand uit Duitsland die grote haute couture shows gaf, afgezien van Philipp Plein die in de VS woont. Uw laatste modeshow zette een nieuwe standaard op de Berlijnse modeweek. Kun je ons iets vertellen over je laatste show als creatief directeur?

Stephan Czaja – Als creatief directeur of organisator van een modeshow betekent het voor mij, net als voor ieder ander die zo’n baan heeft, natuurlijk in de eerste plaats werk! In een notendop, terwijl iedereen geniet van de after-show party, rijd ik meestal de modellen en het personeel terug naar het hotel, bijvoorbeeld als een chauffeur uitvalt, organiseer ik de afbouw voor de volgende dag en val ik gewoon KO in bed! Tot zover het echte leven! Ik let op alle details, dus ik ben met mijn personeel en modellen, niet op het podium.

Maar de laatste show was absoluut geweldig voor Berlijn! Misschien kun je de YouTube video later insluiten. We hebben de show heel spontaan gedaan, ik denk dat in twee of drie weken alles georganiseerd was, van de catwalk-elementen tot de muzikant, guest management, modellen casting, choreograaf, hapjes en drankjes, gewoon alles. Het was belangrijk voor het werk! En het was uiterst spontaan, maar uiteindelijk is het ons echt gelukt en hebben we een echt hoogtepunt gecreëerd op zaterdagavond, voor de grote finale van de Berlin Fashion Week.

[Onze video versie wordt momenteel bewerkt en zal binnenkort online zijn.]

Nieuw hoogtepunt in Berlijn – juli

FIV – Tot slot, kan je ons al iets vertellen over je volgende modeshow? Naar welk hoogtepunt kunnen we als bezoekers uitkijken en krijgen we zitplaatsen op de eerste rij?

Stephan Czaja – We kunnen een beetje verwennen, we hebben zeker dezelfde locatie gepakt die Guido Maria Kretschmer vorig jaar had. Een van mijn absolute favoriete hotels in Berlijn, direct aan de Spree! Wat maakt het hotel zo speciaal? U kunt bijvoorbeeld uw eigen elektrische gitaar op uw kamer bestellen, een echt rocksterrenhotel! Op het dak is er een aparte studio van 7 miljoen euro om liedjes op te nemen. Alles is top modern en chique. Het is direct aan de Spree, in het hart van Berlijn, en we zijn nu aan het plannen. Er staat nog niets vast, maar als alles lukt, wordt het weer een absoluut hoogtepunt in juli. Ik kan je geen eerste rij beloven, wie weet wie er komt, maar je krijgt zeker uitnodigingen, graag.

FIV – Dank u voor het gedetailleerde interview en voor de tijd die u neemt om al onze vragen te beantwoorden. Dat was ons XXL interview met Stephan Czaja, eigenaar van CM Models. Als je meer wilt weten over het modellenbureau, kun je de website van CM Models en het agentschap Social Media One hier vinden.

Agentschappen en tips

• Modellenbureau – CM Models
• Social Media Agentschap – Social Media One

Model worden, gratis tips op de blog en het boek “The Model Book” van Stephan.

• Model worden – Cocaïnemodellen Blog
• The Model Book – Boek op Amazon

Lancering van de TikTok Shop in Duitsland

FIV: Wanneer verwacht TikTok de TikTok Shop in Duitsland te lanceren en welke functies kunnen gebruikers verwachten?

Sina Kadir, Social Expert

Sina: TikTok heeft aangekondigd dat de TikTok Shop naar verwachting in het komende kwartaal beschikbaar zal zijn in Duitsland. De lancering brengt spannende functies met zich mee, zoals de mogelijkheid om producten van makers en merken direct via de app te kopen. Vooral spannend is de functie “kopen met één klik”, die het aankoopproces vereenvoudigt.

Voordelen voor bedrijven en ontwerpers

FIV: Welke voordelen zal de TikTok Shop Duitse bedrijven en ontwerpers bieden?

Sina: De TikTok Shop stelt bedrijven en content creators in staat om hun producten aan een breed publiek te presenteren en de band met de TikTok community te versterken. De optie “kopen met één klik” maakt winkelen op TikTok eenvoudig en aantrekkelijk voor de doelgroep.

FIV: Hoe wordt de veiligheid van betalingstransacties in de TikTok Shop gegarandeerd?

Sina: De veiligheid van betalingstransacties is een topprioriteit. TikTok gebruikt encryptietechnologieën en biedt erkende betaalmethoden om de vertrouwelijkheid van gebruikersgegevens en de veiligheid van betalingen te garanderen.

Effectief gebruik van de TikTok Shop

FIV: Hoe kunnen bedrijven en content creators de TikTok Shop effectief gebruiken om hun producten aan de man te brengen? Sina: De TikTok Shop kan worden gebruikt als marketingtool om producten op een creatieve manier via video’s te presenteren. Authentieke en aantrekkelijke video’s wekken de interesse van gebruikers en de eenvoudige doorverwijzing naar het product in de app vereenvoudigt het verkoopproces.

Aanbiedingen in de TikTok Shop

FIV: Wie kan producten aanbieden in de TikTok Shop – en zijn er beperkingen voor bepaalde categorieën?

Sina: De winkel staat open voor (bijna) alle bedrijven en merken, maar er zullen waarschijnlijk beperkingen zijn in bepaalde productcategorieën om de kwaliteit en veiligheid van de aangeboden producten te garanderen.

Voordelen voor bedrijven

FIV: Zijn er voordelen voor bedrijven die de TikTok Shop gebruiken?

Sina: TikTok is van plan om speciale stimulansen en advertentiemogelijkheden te introduceren voor bedrijven die de TikTok Shop gebruiken, zoals het promoten van producten in TikTok-advertenties en -promoties.

VIV 8: Hoe ziet de integratie van de TikTok Shop in de TikTok app eruit? Hoe worden gebruikers attent gemaakt op producten?

Sina: De TikTok Shop zal naadloos worden geïntegreerd in de TikTok app en gebruikers zullen producten kunnen ontdekken in hun feeds en in de video’s van de makers. Gepersonaliseerde aanbevelingen op basis van de interesses van gebruikers zullen interessante producten voorstellen.

FIV: Welke stappen moeten bedrijven en makers nemen om zich voor te bereiden op de lancering van de TikTok Shop?

Winkel: Zo ziet de TikTok-winkel eruit

Sina: Bedrijven en makers moeten productafbeeldingen en -video’s van hoge kwaliteit maken, een duidelijke productmarketingstrategie ontwikkelen en zich houden aan de TikTok Shoprichtlijnen om succesvol te zijn. Authentieke en creatieve inhoud is de sleutel.

FIV: Sina, hartelijk dank voor het interview! Hoe kunnen geïnteresseerden meer te weten komen over mogelijke strategieën?

Sina: Met plezier. Iedereen die meer wil weten, kan rechtstreeks contact met mij opnemen. Ik bespreek graag vrijblijvend mogelijke strategieën.

TikTok-winkel: Wat je moet weten

Sina Kadir, Social Expert

In dit interview leerden we dat de TikTok Shop naar verwachting binnenkort in Duitsland wordt gelanceerd en spannende functies zal bieden, waaronder de mogelijkheid om “met één klik te kopen”. Bedrijven en makers kunnen profiteren van deze integratie om hun producten te promoten bij een breed publiek en de band met de TikTok-gemeenschap te versterken. De veiligheid van betalingstransacties is gegarandeerd en er zijn voordelen voor bedrijven die de TikTok Shop gebruiken. De integratie van de shop in de TikTok app belooft een naadloze ervaring voor gebruikers. Om zich voor te bereiden op de lancering moeten bedrijven content van hoge kwaliteit creëren en een duidelijke strategie ontwikkelen.

Met dank aan onze TikTok-marketingexpert Sina voor het interview!

Met dank aan Keynote Speaker One: Speaker Agency (extern).

Hoeveel verdien je als spreker?

FIV: Dank u dat u weer de tijd neemt! Vandaag willen we weten welke tips u heeft voor degenen die spreker willen worden. Niet alleen als overgang naar mijn vragen over spreker worden, ik moet het u vragen! Ik ben er zeker van dat veel mensen vooral in één ding geïnteresseerd zijn: hoeveel verdien je als spreker?

Kennis die geld oplevert, brengt geld op. Dus, simpel gezegd, hoe effectiever je kennis is in het bereiken van doelen, wat niet altijd geld hoeft te zijn, het kan ook gaan om het opbouwen van netwerken, bijvoorbeeld met vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, beter bekend als lobbyisten, hoe hoger de kennisoverdracht wordt berekend en in rekening gebracht. Kortom, als je meer geld kunt genereren voor de klant, kun je consultant of spreker worden.

Maar allereerst vind ik het belangrijk dat sprekers niet alleen voor het geld werken!

Prijzen voor spreken, workshop en coaching

Er zijn veel mensen die het, laten we zeggen, gemaakt hebben, voor wie geld niet meer de betekenis heeft die het heeft voor anderen die nog aan het begin staan. Zij willen hun kennis en ervaring doorgeven aan de volgende generatie. Als, bijvoorbeeld, miljonairs die spreken op een kleine start-up conferentie. Voor hen gaat het niet in de eerste plaats om het geld, maar om het helpen en motiveren van andere mensen.

Om op uw vraag over de verdiensten te komen: als u als spreker zonder agentschap begint, bent u al goed af met driecijferige honoraria. In de regel is het maar een uur werk ter plaatse. Natuurlijk is er de voorbereiding, het reizen, de uiteindelijke inbreng van de deelnemers, maar als het om spreken gaat, blijft het vaak beperkt tot 60 minuten. Dat is het begin. Op evenementen met meer dan 200 deelnemers komen meestal mensen aan het woord die in de vier- of vijfcijfercategorie verdienen.

Dan zijn er hele workshops of coachingsessies, bij wijze van spreken, met gelijktijdige mentoring. Zo’n dag kan er bijvoorbeeld als volgt uitzien: er wordt een lezing gegeven van 30 tot 60 minuten, gevolgd door een werkeenheid van 30 tot 120 minuten. Deze verandering vindt 4 keer plaats. De voorbereidingsinspanning is hier natuurlijk veel groter. Bijgevolg is er ook hier een hogere vergoeding.

Als het gaat om prominente sprekers, maar ook om CEO’s van grote bedrijven, hebben we het meestal over bedragen van vier tot zes cijfers, voor een afspraak.

De informatie zal voorlopig genoeg voor je moeten zijn!

Onderwerpen waarmee je als spreker veel geld verdient

FIV: Op welke gebieden, of met welke inhouden en lezingen, kunt u als spreker bijzonder veel geld verdienen?

Ik zou de vraag als volgt beantwoorden: Let niet op de onderwerpen, maar op de cliënten of sectoren. Nog een goede tip voor al diegenen die spreker willen worden. Welke bedrijfstak, economie of handelssector heeft een hoge omzet en tegelijkertijd veel bedrijven, d.w.z. potentiële klanten?

Een eenvoudig, klassiek gebied dat iedereen echt kent, zijn banken en financiële instellingen. Zij beheren vermogens van vermogende personen en zijn derhalve steeds op zoek naar nieuwe input uit alle sectoren. Of het nu gaat om marketing voor bereik, verkoop voor deals of digitalisering in bedrijven, voor efficiëntere, interne werkprocessen. Dergelijke vermogende klanten zijn natuurlijk bereid meer te betalen voor goede inhoud.

Voorbeeld: training gezichtsuitdrukking voor vermogensbeheerders

FIV: Kunt u mij een voorbeeld geven van zo’n bijzonder en tegelijk winstgevend gebied?

Een praktisch voorbeeld: een van onze sprekers is bijzonder begaan met gezichtsuitdrukkingen. Dit betekent dat hij gezichten leest, of meer precies, de emotie op het gezicht van de ander. Zo kan hij zien of iemand het eens of oneens is met een mening, heel simpel gezegd. Dus als een vermogensbeheerder in een vergadering tegenover een vermogend persoon zit en verschillende beleggingsopties voorstelt, kan hij of zij aan de gezichtsuitdrukkingen zien of de klant het er waarschijnlijk mee eens of oneens is, ongeacht wat hij of zij expliciet zegt.

Misschien wijst een cliënt een bepaald type belegging af, gewoon uit principe of omdat hij of zij het gesprek is ingegaan met andere plannen. Maar u kunt aan de uitdrukking op zijn of haar gezicht zien dat er veel belangstelling voor is, dus de beleggingsadviseur moet nu niet van onderwerp veranderen, maar misschien nog iets dieper op de zaak ingaan, de voordelen nog eens noemen, enzovoort. Dit is een eenvoudig voorbeeld, maar uiteindelijk genereert deze eenvoudige actie misschien een extra omzet van 10 miljoen. Dit alles door te leren van 1 dag.

Dergelijke kennis, dergelijke vaardigheden zijn goud waard als het gaat om beleggingsadvies.

Wordt spreker: Tips van de expert

FIV: Dank u voor het inzicht. Met dit voorbeeld kunt u direct zien hoe diep de onderwerpen kunnen gaan in uw toespraken of met de cliënten. Ik zou ook graag de gezichtsuitdrukkingen in een interview kunnen lezen! Waar pak ik op, waar niet, erg spannend. Dit brengt ons direct bij de vragen voor onze lezers die spreker willen worden! Hoe word je spreker en wat heb je nodig?

Checklist: Spreker worden

Hier zou ik je heel sprekend, beknopte opsommingen geven. Laat me even nadenken. In zeer, zeer korte bewoordingen, dit is wat er nodig is om een spreker te worden:

1. Wie ben jij? Generalist, specialist of een bekende
2. U hebt een staat van dienst nodig of specifieke vaardigheden die tot successen leiden
3. Je hebt een onderwerp nodig, of beter nog een voorbereide presentatie op dia’s.
4. Je hebt ervaring en reputatie nodig door projecten en klanten
5. Je hebt netwerk, bereik, orders, vervolgorders en verwijzingen nodig.

Uw uiterlijk: persoonlijkheid en thema

FIV: Wat moeten lezers die spreker willen worden, weten over elk van de gebieden die u zojuist noemde?

Ok, laten we het nog eens heel, heel kort samenvatten. Je moet beslissen hoe je wilt verschijnen. Er zijn generalisten, zoals CEO’s, managers, selfmade miljonairs, die zich niet specialiseren op een bepaald gebied, maar een overzicht hebben van complexere contexten, deze begrijpen en ook kunnen uitleggen. Zij kennen de stappen, maar vaak niet het werk zelf. Simpel gezegd, iemand had het idee voor een stuk software, maar kan het niet programmeren. Programmeurs doen het werk, zij of hij zorgt voor het beheer en de ontwikkeling van het bedrijf, tussen programmering, verkoop, boekhouding, human resource management, locatiebeheer, enz. Hetzelfde geldt voor het bedrijfsleven en de politiek. Hier is het belangrijk dat je als spreker een reputatie hebt, wat betekent dat de mensen weten waar je voor staat.

Bent u een generalist? Of bent u een specialist, d.w.z. de programmeur die ideeën weet uit te voeren en er een toepassing van weet te maken?

Dit zijn specialisten, zij houden zich bezig met een specifiek onderwerp. De programmeur kan zich bezighouden met Industrie 4.0 in digitalisering, of meer expliciet met “automatisering in productielijnen in de automobielindustrie”. Een generalist zou eerder een lezing geven over “Industrie 4.0 in de auto-industrie”.

Belangrijk voor deze twee groepen sprekers, zij hebben succesverhalen nodig! Want alleen wie succesverhalen kan voorleggen, zal door anderen als mentor worden beschouwd.

Dan zijn er bekende mensen, zij worden geboekt om hun naam, om interne en/of externe reputatie-redenen.

Vind dus eerst en vooral uw persoonlijkheid om aan de buitenwereld te presenteren en uw thema(‘s).

Ervaring en reputatie (goede reputatie voor aanbeveling)

FIV: Wat bedoelde u met ervaring en reputatie?

Ervaring bestaat uit vele componenten, waarvan de belangrijkste de staat van dienst is. Je doet je werk al 20 jaar en je bent succesvol. Of je hebt een applicatie geprogrammeerd die nog nooit heeft bestaan. U bent top in personeelsmanagement en geeft nu uw ervaring door als headhunter. Je hebt een succesvol bedrijf opgebouwd. Dit zijn allemaal succesverhalen.

Tegelijkertijd is mislukking echter ook ok, d.w.z. fouten die zijn gemaakt. De mix van succes en mislukking creëert dan het heldenverhaal. Afhankelijk van hoe emotioneel je je toespraak wilt opbouwen, is dit een zeer krachtig middel om het publiek emotioneel te maken.

Top-lezing onderwerpen als deuropeners voor sprekers

Dit brengt ons terug bij het onderwerp. Je hebt een onderwerp nodig dat je begrijpt en kunt uitleggen. Vooral als je aan het begin staat en nog geen grote naam hebt, heb je een precies onderwerp nodig waarmee je je kunt onderscheiden. In marketing wordt dit de “long tail” genoemd.

FIV: Kunt u dat wat meer uitleggen?

Daarvoor waren we bezig met Industrie 4.0, een zeer algemeen onderwerp. Een longtail zou dan het onderwerp “Industrie 4.0: Automatisering in productielijnen de auto-industrie” zijn. Het is veel gemakkelijker zich te vestigen wanneer de concurrentie klein is. Het typische principe van vraag en aanbod. Daarom moeten jongeren die spreker willen worden, zich vooral richten op nieuwe onderwerpen; hier kunnen zij vooral ouderen aanspreken en van hen hun klanten maken. Ze missen de nieuwe kennis, terwijl ze al activa hebben om je te betalen, simpel gezegd. Een win-win situatie voor beide partijen.

Nu komt de grote vraag, hoe krijg je klanten? Netwerk en bereik zijn het antwoord. Het verschilt naargelang het om kwalitatieve of kwantitatieve netwerken gaat. Als u zich bijvoorbeeld bezighoudt met de reeds genoemde “automatisering in de autoproduktie”, hebt u geen grote distributielijsten nodig, maar eerder gerichte, weinige contacten in de grote bedrijven en ondernemingen. Als u echter bijvoorbeeld het onderwerp “zelfstandig worden en geld verdienen” behandelt, moet u een groot aantal mensen (particulieren) aanspreken om er uw brood mee te kunnen verdienen.

In het algemeen zou ik zeggen, zoals altijd wanneer je ondernemer wilt worden, dat je een bepaald onderwerp nodig hebt, dat je er dan genoeg aan moet werken en dat je mensen moet vinden die je werk waarderen.

Heeft een opleiding tot spreker zin?

FIV: Is er eigenlijk een sprekersopleiding?

De meeste sprekers zijn autodidact. Ze zijn ergens goed in en kunnen het uitleggen. Ik denk niet dat een opleiding zinvol is, althans niet een die langer duurt dan een beetje coaching, van een andere gerenommeerde deskundige. Ook praktisch om te zien naar welke criteria men zelf zou zoeken als men een coach zoekt. Maar het gevaar is, dat de ene je dit vertelt, en de andere dat. Wat je dan als spreker verliest is je authentieke manier, of je nu kalm of hyper bent als entertainer. Dus ik zou zeggen dat coaching om inhoud beter te verpakken, om het over te brengen, in presentatie en structuur, zinvol is. Alles wat je persoonlijkheid verandert, moet goed doordacht zijn.

Live of virtueel: voor- en nadelen

FIV: Wat is volgens u, gezien de huidige situatie en alle digitalisering, beter als deskundige: live of virtueel? Waarom: Vooral in de tijd met Covid deden we veel dingen online die daarvoor bijna altijd offline waren. Bijvoorbeeld vergaderingen, workshops en natuurlijk bijscholing en coaching. Had je digitale lezingen?

In de afgelopen anderhalf jaar heb ik ook veel digitale lezingen gehad. Maar ik ben er geen fan van, althans niet met de huidige oplossingen en bandbreedtes!

Ik heb bijvoorbeeld net een groep van 260 mensen in drie groepen moeten splitsen, dus heb ik 2 extra sprekers moeten inhuren. Allemaal omdat het niet mogelijk is om betrouwbaar meer dan 50, 60 mensen in één stroom mee te nemen. Dit ondanks het feit dat wij voor deze datum reeds een van de grote software-oplossingen hadden gekozen.

Probleem: bandbreedte voor videogesprekken

FIV: Wat is precies het probleem?

Het grote probleem, de bandbreedte en de gedeelde verwerking van de gegevens. Ik ben de enige die een video kan streamen. Hoe meer die verbinding met video over, het is niet anders met audio, hoe slechter de verbinding wordt. Dus eigenlijk praat ik zonder ook maar één deelnemer gezien te hebben. Bij het eerste evenement dacht ik nog oké, daar kunnen we aan werken. Maar nu, een jaar later, is het niet anders. Zoals ik al zei, ik ben geen fan van digitale training als dat de voorwaarden zijn wanneer het ook live is.

In dit voorbeeld was het alsof niemand een vraag kon stellen zonder mee te doen, iedereen moet immers zijn microfoons en webcams uitschakelen. In een live situatie zou ik onmiddellijk een reactie zien, digitaal, zonder video, omwille van bandbreedte of software, ik weet het niet, mensen moeten eerst actief beslissen om contact op te nemen. Dat is een ongelooflijk grote barrière. Daarom durft bijna niemand een vraag terug te stellen. Voor de deelnemers voelt het altijd als een onderbreking, ze hebben het gevoel dat ze “storen”. Het is moeilijk om van dat gevoel af te komen.

Je ziet immers de reacties van de andere gasten niet en je weet niet hoe ze denken of voelen, hebben ze vragen of niet? Ben ik de enige die het niet begrijpt?

Communicatie en reactie van het publiek

Dus live of virtueel maakt een verschil?

Ja, live of virtueel maakt een groot verschil! Natuurlijk zijn er altijd de uitzonderingen, de zeer ijverigen, die net zo effectief digitaal kunnen leren. In de regel horen daar echter emoties bij, zoals zojuist besproken, maar ook vragen. Als spreker is het voor mij veel gemakkelijker om het aantal vragende gezichten te zien, afhankelijk van hoe specifiek het onderwerp is. Dan kan ik op hen reageren, bijvoorbeeld door een beetje verder uit te wijden.

Tegelijkertijd hebben de deelnemers de gelegenheid om onderling, d.w.z. live, te discussiëren, rustig tijdens de lezing, maar ook in de pauzes, en natuurlijk voor en na het spreken. De geest, van toneel tot publiek, is ook heel anders. En uiteindelijk gaat het niet alleen om de feitenkennis, de informatie, maar vooral om de motivatie, om meer te willen bereiken! Soms moet je eerst de wil opwekken, soms moet je je concentreren en kanaliseren.

Live lezingen hebben vele voordelen, voor de deelnemers en dus ook voor de opdrachtgever. De resultaten zijn doeltreffender.

FIV: Dank u voor de geweldige en gedetailleerde antwoorden!

Keynote Speaker One (website): Speaker Agency.

Deel 1: Sprekersbureau en trendonderwerpen

Speaker Agentur – Leren is iets dat nooit ophoudt. We beginnen bij onze ouders, op de kleuterschool, gaan naar school, doen een opleiding of een studie, volgen workshops, volgen verder onderwijs en opleidingen, leren talen, kunsten. Uit persoonlijke passie of om meer geld te verdienen. Veel bedrijven investeren iets meer en boeken echte deskundigen voor hun bedrijf en hun werknemers. Veel namen zijn alleen bekend in professionele kringen, andere zijn prominent en bij iedereen bekend. Vandaag hadden we een ontmoeting met de eigenaar van een sprekersbureau om te praten over de industrie, de processen en de sprekers. Wat zijn belangrijke onderwerpen voor bedrijven, wat zijn trend onderwerpen? Wij vroegen hem ook: Hoe wordt men eigenlijk spreker? Misschien heb je zelf waardevolle kennis die je met anderen kunt delen. Maar laten we bij het begin beginnen!

• Sprekersbureau – Interview

Website?! WordPress, Shopify & Co. – Vóór de SEO

Het principe van zoekmachine optimalisatie werkt niet alleen met WordPress. U kunt dezelfde methodologie ook gebruiken voor complexere systemen zoals Magento, maar ook voor eenvoudige DIY website bouwpakketten zoals Shopify.

In het voorbeeld kunt u zien hoe WordPress werkt. Als u Deel 1: WordPress installeren nog niet hebt gelezen, of als u niet bekend bent met WordPress, dan moet u Deel 1 zeker nog eens lezen om te begrijpen hoe het content management systeem werkt.

Hier is weer het grote doel:

Met deze SEO tips en strategieën kunt u 100.000 bezoekers per maand hebben! Zonder extra advertentiekosten, alleen via organisch zoeken door mensen en goede inhoud.

Het maken van SEO teksten: Structuur is de sleutel

Voordat u diep in het onderwerp zoekmachine-optimalisatie duikt, moet u zich bezighouden met de basisprincipes van SEO-teksten. In deze video leert u hoe u basis, goed gestructureerde teksten maakt in WordPress. Deze teksten streven er op hun beurt naar alle relevante informatie voor een bepaald trefwoord te bevatten. Bovendien moet je ervoor zorgen dat er een rode draad gesponnen wordt, de storytelling, zeg maar.

De structuur verschilt naar gelang van de tekst. Uw doel is te begrijpen hoe u goede basistekststructuren kunt opbouwen, zelfs zonder software voor zoekwoordanalyse. In de volgende video’s leert u hoe u software gebruikt, met Google.de en Xovi als voorbeelden.

Explainer video: SEO teksten maken

U leert deze stappen in de video:

• Post maken
• Headlines
• Haklengte
• Lengte van de tekst
• Belangrijkste punten
• Inleiding
• Categorie
• Trefwoorden
• Mediabibliotheek

Hoe lang moet een SEO-tekst zijn?

Wie zijn eerste SEO-tekst maakt, wordt vaak geconfronteerd met de vraag hoeveel woorden een goede tekst moet hebben? Het aantal woorden kan niet exact en over de hele linie worden bepaald. Afhankelijk van hoe groot de concurrentie is en welke inhoud zij tot nu toe hebben geproduceerd in hun zoekmachine-optimalisatie, moeten uw teksten flexibel worden aangepast.

Wie de meeste heeft, wint.

Maar het belangrijkste is dat kwaliteit altijd voor kwantiteit gaat.

In deze video leert u de concurrentie te analyseren zonder het gebruik van betaalde software. Het grote voordeel is dat u ook tijdens vergaderingen een spontane beoordeling kunt geven. Alles wat je nodig hebt is je smartphone en Google.com.

Explainer video: Lengte van uw teksten

Leer het in deze video:

• Concurrentie analyse met Google.de
• Vergelijking en evaluatie

SEO Tekst Optimalisatie met Google.com

Nu u hebt geleerd hoe u goede SEO-teksten opstelt, zult u ook leren hoe u hulpmiddelen moet gebruiken. Met deze hulpmiddelen kunt u uw tekststructuur aanzienlijk verbeteren. In deze videoreeks leert u eerst hoe u met Google kunt werken.

Google geeft u mogelijkheden die geen enkele marketingmanager ooit eerder heeft gehad!

Je krijgt gratis marktanalyses van miljoenen mensen. Waar ben je naar op zoek? Ook hier kunt u geheel gratis analyses uitvoeren zonder extra software aan te schaffen. Hoe effectief u hiermee uw tekst kunt verbeteren, kunt u leren in deze video.

Explainer video: SEO Tekst Optimalisatie met Google.com

De afzonderlijke stappen van de video in één oogopslag:

• Structuur en trefwoordoptimalisatie
• Zoekvak van Google.co.uk
• Gebruik frequente zoekopdrachten
• Integratie in SEO-tekststructuur

SEO tekstoptimalisatie met Xovi (Sistrix, enz.)

Tot nu toe heeft u al veel geleerd, de basisstructuur van SEO-teksten, het juiste aantal woorden voor uw teksten, maar ook het gebruik van Google.de als een gratis marktanalyse-instrument.

Zodra u een bepaalde omvang hebt bereikt of al een bepaalde omvang nastreeft, is het ook de moeite waard om eens te kijken naar software voor trefwoordanalyse. Hieronder vallen bijvoorbeeld aanbieders als Xovi en Sistrix. In het video voorbeeld maakt u kennis met de Xovi software en de keyword analyse van de software.

De trefwoordanalyse kijkt naar de zoekopdrachten op google.de in de afgelopen 30 dagen. Hieraan kunt u zien in welke hoeveelheden welke zoekopdrachten zijn gegeven. Zo kunt u inschatten welk toetsenbord of welke toetsenbordcombinatie het vaakst wordt opgevraagd. Op die manier kunt u uw SEO-planning strategisch afstemmen.

PS: Ik gebruik geen betaalde software! Mijn tip: Google Zoeken, Google Zoekresultaten (zoekbalk, voorgestelde trefwoorden) + Keyword Shitter.

Zoals je je kunt voorstellen, is het meestal de moeite waard om je te richten op de grote zoekwoorden. Tenslotte zit hier uiteindelijk het grote geld. Als u echter een klein bedrijf of een jonge start-up hebt, zijn zogenaamde longtails de moeite waard. Longtails zijn ketens van woorden.

Een exacte, nauwkeurige zoekwoord zou zijn “makelaar” en een mogelijke longtail “condominium verkopen makelaar Hamburg”. Het is meestal gemakkelijker om hoge rankings te bereiken in de long-tail omdat er hier minder concurrentie is.

Explainer video: SEO tekstoptimalisatie met Xovi

Hier leer je tekststructuur optimalisatie met keyword analyse:

• Structuur en trefwoordoptimalisatie
• Trefwoordanalyse volgens zoekvolume
• Integratie in SEO-tekststructuur
• Trefwoordrelevantie (vaak naar boven)

Spider web structuur: Grote SEO pagina’s

Spinnenwebstructuur is een synoniem voor werken in verschillende lagen. In deze verklarende video leert u hoe u een groot SEO-project strategisch plant. Simpel gezegd gaat het om het bouwen van een sterke homepage. In de volgende stap heb je niveau 2 nodig, de belangrijkste zoekwoorden. Als u een online modewinkel zou zijn, zou uw homepage geoptimaliseerd zijn voor “online modewinkel”, het tweede niveau zou bestaan uit modemerken zoals Givenchy, Prada of, zoals in het voorbeeld, Louis Vuitton.

In niveau 3 kon je dan meer satellietpagina’s toevoegen voor je tweede niveau. Dit zou bijvoorbeeld “Louis Vuitton modeshow”, “Louis Vuitton tas” of “Louis Vuitton winkel” kunnen zijn.

Natuurlijk zou je na dit niveau verder kunnen gaan, bv. Louis Vuitton-tassen optimaliseren en individuele modellen bedienen met extra artikelen. Op die manier zou u ook uw derde niveau, de “Louis Vuitton tas” kunnen versterken via de ondergeschikte satellietpagina’s.

Op die manier bouwt u uw SEO-constructie stukje bij beetje op en net als een spinnenweb breidt het zich in de verschillende richtingen uit.

• Spinnenweb
• Hoofdpagina maken
• Interne koppelingen

De niveaus:

1. Niveau: Homepage
2. Niveau: Trefwoorden
3. Niveau: Longtail
4. Niveau: Ultra Longtail; nuttig voor online winkels en individuele producten

Explainer video: Spinnenwebstructuur

Satelliet pagina’s: Supporter voor uw trefwoorden

In de laatste video heb je geleerd hoe je je eigen SEO structuur kunt bouwen, het zogenaamde spider web. In deze video leert u hoe u ondergeschikte satellietpagina’s bouwt. In deze video leer je de basis. In de SEO Masterclass vindt u veel trainingen, bijv. over werkverkeer, autobelasting, reisverslagen, nog veel meer.

Satellietpagina’s ondersteunen het respectieve hogere niveau met inhoud en links. Als u bijvoorbeeld een groot artikel hebt over het onderwerp “Louis Vuitton”, kunt u de rangschikking ervan verhogen door een groter aantal ondergeschikte artikelen. Om dit te doen, maakt u afzonderlijke pagina’s die de long tail bedienen. Een long-tail zou bijvoorbeeld “Louis Vuitton handtas” kunnen zijn, maar op een lager niveau, een specifiek handtasmodel van Louis Vuitton.

Alle pagina’s zijn met elkaar verbonden. De pagina’s van een hoger niveau linken naar de respectieve pagina’s van een lager niveau, op voorwaarde dat het er niet meer dan 20,30 zijn. Alle ondergeschikte pagina’s linken naar hun bovenliggende pagina.

Dit verhoogt de content flow, d.w.z. het gemiddelde aantal pagina’s dat een bezoeker bekijkt, maar ook de dwell time, d.w.z. de tijd die een gebruiker op uw online project doorbrengt. Hoe hoger deze kerncijfers zijn, hoe beter uw pagina in PageRank zal zijn. Met andere woorden, het stijgt op de ranglijst.

Explainer video: Satelliet pagina’s

Hier leer je:

• Niveau 1 – Mode merken (hoofdpagina)
• Niveau 2 – Individuele merken – Louis Vuitton (bijdrage)
• Niveau 3 – Detail van individuele merken – Louis Vuitton Video’s (Ondersteunende post)

WordPress naar SEO setup: Leren in 6 delen

U wilt uw eigen bedrijf beginnen en hebt nog steeds de juiste website of uw eigen online winkel nodig? Dan is WordPress de oplossing voor uw verkoop en marketing! WordPress is gratis, er zijn duizenden extensies en thema’s beschikbaar, en het is relatief snel te installeren en in te stellen. Hier hebben we een verzameling van video’s die u kunt gebruiken om uw WordPress snel en gemakkelijk zelf te installeren. Deze video’s uit de serie WordPress en SEO Tips, van de Lukinski SEO en Marketing Masterclass, laten u alles zien wat u moet weten: van de WordPress download tot thema’s en natuurlijk de belangrijkste instellingen voor SEO, de zoekmachine optimalisatie (voor Google, Bing & Co).

• WordPress instellen op SEO

Meer WordPress en SEO tips!

Dat was de eerste serie over het onderwerp “Basis SEO teksten maken”. Als u zich verder wilt verdiepen in het onderwerp zoekmachine optimalisatie, kunt u hier nog veel meer interessante artikelen vinden over het onderwerp WordPress en SEO tips. Wil je meer video tips? Mis geen nieuwe tutorial en volg Lukinski Youtube!

We hebben hier ook andere interessante artikelen voor oprichters:

• Een bedrijfsidee ontwikkelen
• Richt een bedrijf op: Juridische formulieren
• Belastingadviseur in de buurt: Tips
• Je belastingaangifte doen: Video’s

WordPress installeren: Instructies in stappen

In het eerste deel zult u zien hoe u uw WordPress download naar uw eigen webruimte kunt uploaden met behulp van een FTP-programma. Bovendien wordt een MySQL-database aangemaakt, waarin alle informatie later wordt opgeslagen. U hoeft beide stappen in het begin maar één keer te doen.

Zodra de download, FTP en MySQL klaar zijn, kunt u WordPress installeren. Daarna is het systeem klaar om te worden ingesteld.

Explainer video: WordPress installeren

Hoe WordPress te installeren:

• Archief Download
• FTP gebruiker instellen
• FTP gereedschap en WP overdracht
• MySQL-database maken
• Installatie
• Verbind database en WP

• Filezilla downloaden FTP-programma

WordPress installatie

Na de installatie van WordPress, moet u de installatie van het systeem afronden. In de video leer je de eerste, belangrijke 5 stappen. Dit omvat de permalinks, voor uw zoekmachine optimalisatie en mooie URL, de paginatitel, maar ook uw homepage en uw blogroll. Tenslotte maakt u uw eerste, eigen hoofdmenu. De basisstructuur van uw pagina staat al en u kunt eraan beginnen te werken.

Wat is een mooie permalink?

WordPress zelf zou de volgende link voor dit artikel selecteren:

https://fivmagazine.com/2021/05/sample-post/

We veranderen dit via de instellingen in de permalinks:

https://fivmagazine.com/sample-post/

Explainer video: WordPress instellen

De vijf basisinstellingen in een oogopslag:

• Permalinks instellen
• Pagina titel toewijzen
• Startpagina en blog
• Logo van uw pagina
• Hoofdmenu maken

Thema kopen en installeren

Met een thema maakt u uw WordPress site “mooier” en functioneler. Het wordt vaak ook een sjabloon of ontwerpsjabloon genoemd. Met zo’n thema kunt u het ontwerp van uw site in een paar stappen veranderen. In deze video leert u hoe u zo’n thema installeert. Zoals je in video 1 kunt zien, heb je een FTP-programma nodig. Als alternatief kunt u ook uw ZIP-archief uploaden in de WordPress back-end.

Na de upload volgt de activering en uw eerste instellingen.

Explainer video: Thema installeren

Daar gaat de volgende video over:

• Thema installeren
• Downloaden (voorbeeld: Themeforest.net)
• FTP-overdracht
• Activering in WordPress
• Eerste instellingen

Uitbreiding naar e-commerce & co.

Nadat u de WordPress installatie hebt geleerd, hoe WordPress in te stellen en al een beetje inzicht hebt gekregen in het gebruik van thema’s, komt u in deel 4 bij de mogelijke uitbreiding van WordPress als systeem.

Het content management systeem kan worden uitgebreid met een groot aantal plug-ins. Een groot aantal van deze extensies zijn zelfs gratis. Dit is een groot voordeel, vooral voor zelfstandigen en jonge bedrijven. U kunt bijvoorbeeld in een mum van tijd een e-commerce maken van uw WordPress. Op deze manier heeft u uw eigen online winkel vanaf het begin van uw zelfstandig ondernemerschap. Theoretisch kun je de basis in 24 uur leren!

Een klein inzicht in de vele variaties krijgt u in deze verklarende video.

Explainer video: Uitbreiding naar e-commerce & Co.

De inhoud van de video:

• Blog
• Bedrijfswebsite
• Online winkel
• Landingspagina
• Meertalig
• …

Systeem: Pagina’s, berichten, categorie en URL

Nu u wat beter bekend bent met WordPress, gaat het om de basisfuncties in het actieve werk. Zoekmachine-optimalisatie is echter ook fundamenteel afhankelijk van vele individuele aspecten. Grofweg, gaat het hierom:

Om aan content marketing te doen, heb je goede content nodig. Wanneer u voor het eerst naar WordPress kijkt, rijzen er natuurlijk veel vragen.

Het is belangrijk om pagina’s te vermelden, of “pages” in het Engelse systeem. U moet deze tijden gebruiken voor alle statische inhoud, bijv. uw homepage, contactpagina, gegevensbescherming en ook uw opdruk.

U gebruikt berichten voor uw dagelijkse inhoud. Bv. nieuws, nieuwe producten maar ook typische SEO teksten.

U moet zuinig zijn met categorieën en er zo weinig mogelijk gebruiken, maar zo veel als nodig is. Als vuistregel geldt dat vijf tot tien categorieën volstaan.

Als laatste, maar daarom niet minder belangrijk, kijk eens naar de URL. Het is belangrijk voor de zoekmachine-optimalisatie van uw pagina, zodat u gevonden kunt worden. Meer tips over de URL van uw pagina vindt u in het originele artikel WordPress en SEO Tips op Social Media One.

Explainer video: Pagina’s, berichten, categorie en URL

In de video “Systeem: Pagina’s, berichten, categorie en URL” leert u:

• Pagina
• Mail
• Categorie
• URL

SEO: Zoekmachineoptimalisatie voor Google

U wilt meer leren over zoekmachine optimalisatie? Door middel van SEO kunt u uw pagina naar de top van Google brengen. Hoe hoger uw pagina in de zoekresultaten wordt geplaatst, hoe meer mensen op u zullen klikken. Het maakt niet uit of je makelaar wilt worden, belastingadviseur, of je eigen online modewinkel wilt openen of zelfs yogalessen in je stad. Met zoekmachine optimalisatie kunt u nieuwe klanten aantrekken! Wil je leren hoe je het moet doen? Lees hier het tweede deel over zelfstandig worden op het internet:

• Deel 2: SEO-teksten schrijven

Meer WordPress en SEO tips!

U vindt deze en andere geweldige video’s over zelfstandig worden, geld verdienen op het internet, zoekmachine optimalisatie en digitale marketing niet alleen in het originele artikel WordPress en SEO Tips, maar ook op Lukinski’s YouTube-kanaal. Mis geen nieuwe tutorial en volg Lukinski op YouTube!

We hebben hier ook andere interessante artikelen voor oprichters:

• Een bedrijfsidee ontwikkelen
• Richt een bedrijf op: Juridische formulieren
• Belastingadviseur in de buurt: Tips
• Je belastingaangifte doen: Video’s

Start een bedrijf: Maar welke? Lijst

Zullen we alle mogelijke vormen van zaken doen in Duitsland opnoemen? Er zijn eenmanszaken, burgerlijke vennootschappen (GbR), geregistreerde handelaren (e.K.), vennootschappen onder firma (OHG), commanditaire vennootschappen (KG), vennootschappen op aandelen (UG), vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (GmbH) en naamloze vennootschappen (AG). Daarnaast zijn er soms nog meer gespecialiseerde vormen, zoals de GmbH, de GmbH & Co KG en de GmbH & Co OHG, en zelfs familiestichtingen. Welk type bedrijf past bij u, uw behoeften en uw doelstellingen?

Tip! Alle bedrijfsformulieren in één lijst. Nu op Lukinski: Juridische formulieren

Bedrijf: Lijst

1. Enige handelaar / eenmanszaak
2. Burgerlijk partnerschap (GbR)
3. Geregistreerd handelaar (e.K.)
4. Vennootschap onder firma (OHG)
5. Commanditaire vennootschap (KG)
6. Ondernemend bedrijf (UG)
7. Naamloze vennootschap (GmbH)
8. Naamloze vennootschap (AG)

PS: Mis je nog een briljant bedrijfsidee?

Zoek een zaken idee: Idee tot bedrijfsplan

Van het idee tot het voltooide businessplan, vooraleer u beslist over een type bedrijf, hebt u een geldig (winstgevend) businessidee nodig. Maar hoe kom je op een goed bedrijfsidee, met zo veel mogelijk vraag en zo weinig mogelijk concurrentie? Hier is een kleine, gratis gids voor u en uw bedrijfsidee:

• Een bedrijfsidee vinden

Wij hebben ook andere interessante artikelen voor oprichters en het onderwerp belastingen:

• Belastingadviseur in de buurt: Tips
• Je belastingaangifte doen: Video’s

Werk zoeken is individueel: carrière & geld verdienen

Voordat je op zoek gaat naar je droombaan, volgen hier een paar tips om je carrière te beginnen. De A&O: Wat wil je echt doen? Wat vind je leuk om te doen? Na de aanbevelingen voor portals en apps, hebben we tips voor je sollicitatiebrief en CV!

Als je je perfect wilt voorbereiden op je carrièrestap of je carrièreswitch, gaat het niet om de werkgever, maar om jezelf! Zoals u kunt lezen in het artikel van Alex Fischer over het onderwerp carrière (de link staat iets verderop), draait het allemaal om het “ik”-merk bij het zoeken naar een baan en het sollicitatieproces. Wat is uw toegevoegde waarde voor een potentiële werkgever? Hoe beter u deze vraag kunt beantwoorden en hoe meer tijd u investeert, ook in zelfreflectie, hoe succesvoller u zult zijn in uw zoektocht naar een baan.

In bovengenoemd artikel ging het er vooral om dat je duidelijk moet zijn over je eigen sterke punten om je nieuwe bedrijf te laten zien welke voordelen jij als werknemer meebrengt. Daarnaast zijn er natuurlijk nog vele andere tips. Als u hier meer over wilt lezen, bekijk dan zeker dit artikel over“sollicitatie en carrière” van Alex Fischer.

Beoordelingscriteria voor banenruil: Beste van 100

Om de beste jobsites voor u te filteren, hebben we gekeken naar de eerste 10 pagina’s op Google, een 100-tal zoekresultaten en verschillende pagina’s over het onderwerp van het vinden van een job.

Hier vindt u onze persoonlijke, actuele Top 5 voor banenbeurzen die u in Duitsland kunt vinden.

Monster

“Vind de job die je echt verdient – met Monster aan jouw zijde! Jouw vacaturebank met duizenden jobs en tips over CV, sollicitatie & carrière…” naar Monster.

Inderdaad

“Met Indeed kunt u miljoenen banen doorzoeken om u te helpen de volgende stap in uw carrière te plannen. Wij begeleiden u met onze hulpmiddelen elke …” naar Indeed.

Stapsteen

“Jobbörse StepStone â Aktuelle Jobs und Stellenangebote bei StepStone â Die Jobbörse für Fach- und Führungskräfte â Jetzt online den besten Job finden …” naar Step Stone.

Kimeta

“Actuele vacatures en banen van alle belangrijke banenbeurzen in heel Duitsland. Vind eenvoudig de juiste baan met de Kimeta banenzoekmachine…” naar Kimeta.

Jobware

“Huidige banen in Berlijn. Werkaanbiedingen in Berlijn, de stad van de startups. Vind nu de juiste baan in Berlijn met de vacaturebank Jobware…” naar Jobware.

Top Google Vragen & Antwoorden: Toepassing

Wij hebben de topvragen van Google uitgezocht en hier zijn ze, stuk voor stuk bewerkt en beantwoord!

Hoeveel pagina’s mag de begeleidende brief hebben?

Besteed maximaal één pagina aan de begeleidende brief. Verplaats u altijd in de schoenen van HR-afdelingen die 10, 50 of zelfs 100 sollicitaties per dag ontvangen. Hoe meer aanvragers, hoe minder tijd er is voor de beoordeling van een enkele aanvraag.

Onze tip: Hou het bij één A4-tje.

Waar hoort mijn sollicitatiebrief thuis in de map?

Zoals u hier in het artikel over “Sollicitatie en carrière” van Alex Fischer kunt lezen, moet een sollicitatiebrief de volgende informatie bevatten:

“Naast de verplichte informatie, gaat het ook om de inhoud. Hier bent u de regisseur van uw aanvraag. Zoals elke film, elk boek, volgt ook de toepassing een rode draad.”

• Adresregel: Contactgegevens en ontvanger
• Datum
• Onderwerp
• Gegroet, groet
• Inleiding: De eerste zin
• Belangrijkste deel: Belangrijke zachte vaardigheden
• Relatie tot het bedrijf: Toegevoegde waarde bieden
• Laatste deel: Finale met climax

Gebruik deze punten in je sollicitatiebrief, zodat hij zo gericht mogelijk is voor de recruiter.

Sjabloon: Alex Fischer, Sollicitatie en Carrière

Voorbeeld van een aanvraag: Wat moet er in de aanvraag staan?

Hoe kan ik mijn sollicitatie professioneler schrijven?

In feite, beknoptheid is het kruid van het leven. Wie duidelijk weet waar zijn vermogen ligt, heeft geen bladzijden nodig om het te beschrijven. Drie of vier alinea’s volstaan om uw eigen verwezenlijkingen, sterke punten en bekwaamheden op een gerichte manier te beschrijven.

Professionaliteit zit hem vooral in het detail, hou het bij een minimalistisch en zeer duidelijk ontwerp. Dit betekent dat verschillende lettertypes, kleuren en alle andere elementen die afleiden van de essentiële inhoud, vermeden moeten worden.

Uw CV moet op dezelfde manier worden gestructureerd, waarop we zo dadelijk zullen terugkomen. Ook voor uw aanvraag geldt: Gebruik geen standaardontwerpen die u op de eerste plaatsen van de zoekresultaten op Google vindt, bijna iedereen gebruikt deze.

Een kleine uitzondering geldt voor creatieve beroepen, hier kunt u natuurlijk laten zien dat u over creativiteit beschikt door uw sollicitatiedocumenten vorm te geven. Afhankelijk van de bedrijfstak kan het ontwerp meer of minder opvallend zijn.

Onze tip: De meeste recruiters concentreren zich op het cv, dus je moet je hier inspannen zodat de HR-afdeling snel een positieve indruk van je krijgt.

Moet ik lettertypes en kleuren gebruiken?

Nee!

Hoe moet een goede sollicitatie eruit zien? Gebruik een uniform lettertype voor uw sollicitatiedocumenten. Alleen de lettergrootte kan verschillen, afhankelijk van of u het briefhoofd, een koptekst of de hoofdtekst schrijft. Zorg er echter voor dat u niet wisselt tussen verschillende lettertypen en kleuren, want dit maakt het algehele uiterlijk van de applicatie instabiel en vermindert uw kansen.

Onze tip: HR-professionals willen vooral feiten, vaardigheden, bekwaamheden en kwalificaties.

Solliciteren in het buitenland: Gelden dezelfde regels?

Ja, sollicitatiedocumenten zijn in de loop der eeuwen steeds meer gestandaardiseerd, vooral sinds de digitalisering. HR-afdelingen verwachten een sollicitatiebrief, CV en daarnaast relevante, d.w.z. belangrijke, getuigschriften en diploma’s. Als u al een tijdje werkt, ook bijscholing, opleiding en kwalificaties.

Met deze norm kom je in alle landen het verst en maak je de meeste kans om door het bedrijf te worden geïnterviewd.

Onze tip: sollicitatiebrief, CV, documenten waaruit relevante vaardigheden blijken

Hoe schrijf ik toepassingen?

Neem in elk geval voldoende tijd, zoals je hebt geleerd in het artikel over sollicitaties en loopbanen waarnaar we eerder hebben gelinkt, je moet je vooral bewust zijn van je sterke punten, de vaardigheden die je zou meebrengen voor een potentiële werkgever in het bedrijf.

Neem daarom de tijd, bij voorkeur een heel weekend, zodat u kunt nadenken over wat u wilt zeggen, een lijst met kernpunten kunt opstellen en deze op de tweede dag kunt optimaliseren en verfijnen. Schrijf uw sollicitatie pas als u precies weet welke sterke punten, vaardigheden en bekwaamheden u te bieden hebt.

Top Google Vragen & Antwoorden: Hervatten

Wat moet er allemaal in het CV staan?

Er zijn zoveel verschillende vragen over het onderwerp cv’s, die uiteindelijk allemaal naar één doel leiden. Hoe schrijf ik een goed CV? Welke gegevens moeten in het CV? Wat is belangrijk voor het CV? Hoe maak ik een CV in tabelvorm?

Een goed CV bestaat uit een gestructureerde lijst met opsommingstekens. Deze is gestructureerd in tabelvorm.

Maak een notitie in je CV:

• Persoonsgegevens (zoals voornaam, achternaam, adres, contactgegevens, enz.)
• Praktische ervaring (zoals werk, stage, opleiding, enz.)
• Onderwijs (school en universiteit)
• Vaardigheden (zoals talenkennis, softwarekennis, rijbewijs, enz.)
• Aanvullende informatie (hobby’s / interesses, erefuncties, enz.)

Waar is mijn CV?

In feite wordt deze vraag zeer vaak opgezocht! Het gaat hier echter niet om het zoeken van het CV, maar om de juiste plaats in de sollicitatiebrief.

Uw CV (bladzijde 2) komt altijd direct na uw sollicitatiebrief (bladzijde 1).

Loopbaannetwerken zoals Xing of LinkedIn, maar ook andere blogs worden door gebruikers op internet gebruikt om te solliciteren. Natuurlijk worden gegevens vaak opgeslagen en dat staat ook in de voorwaarden, dus u moet uw gegevens actief verwijderen om ze te laten verwijderen.

Bij het zoeken naar een baan hebben veel mensen het idee om voor het eerst hun eigen digitale reputatie te controleren. Welke inhoud staat er over mij op het internet? Laten we aannemen dat u zich de laatste jaren hebt opgewerkt van een eenvoudige arbeider tot manager. U stuurt uw sollicitatie naar een bedrijf en deze wordt gecontroleerd door de personeelsdienst. Zoals tegenwoordig zo vaak het geval is, controleren HR-afdelingen niet alleen je sollicitatiebrief, CV en kwalificaties, maar zoeken ze je naam op internet. De grote vraag is nu, wat krijgen ze te zien? Je nieuwe, extreem goede CV met carrièrestappen of je CV van 5 jaar geleden? Niet alleen HR-afdelingen zullen op zoek zijn naar uw naam, maar ook potentiële klanten met wie u voor het bedrijf gaat werken. De “digitale reputatie” is dan ook belangrijk.

Onze tip: controleer in de aanloop naar uw sollicitatie uw eigen digitale reputatie op sociale netwerken, blogs en platforms. De gemakkelijkste manier is om uw naam op Google te zoeken, eventueel in combinatie met de stad waar u woont.

Welk lettertype en grootte voor CV?

Gebruik, net als in de begeleidende brief van uw sollicitatie, slechts één lettertype, zodat de visuele waarneming consistent is zodra uw sollicitatie de personeelsafdeling bereikt. Gebruik een van de gebruikelijke lettertypes, bv. Times New Roman of Arial.

Welke schooldiploma’s in het CV?

Schooldiploma’s hoeven alleen op je cv te staan als je een jonge professional bent. Gebruik ze in de eerste drie tot vijf jaar, wanneer individuele prestaties belangrijk zijn. Als je bijvoorbeeld in de inkoop wilt werken, is wiskunde belangrijker dan sport. Maar als je politieagent wilt worden, hebben sport en prestatie voorrang. Daarom moet u als jonge professional uw diploma’s van uw laatste schooldiploma in de eerste jaren toevoegen.

Veel succes met het zoeken naar een baan!